För ungefär 10 år sedan konstaterade SNS Demokratiråd att de det inte skulle finnas några partimedlemmar kvar 2013, i varje fall om partierna fortsatte att tappa medlemmar i samma takt som då. Riktigt så lär det förstås inte bli. Men med undantag för Miljöpartiet, och sannolikt Sverigedemokraterna, som dock båda börjar från en mycket låg nivå jämfört med de gamla partierna, är det fortsatt svårt för partierna att locka till sig medlemmar.
Egentligen hade det aldrig behövt bli ens en notis. Men debatten mellan statsministern och Moderaterna, på den ena sidan, och DN, på den andra, är fascinerande och verkar bottna i hur olika man kan tolka ord. Och det mest fascinerande är hur Moderaterna valt att hantera den mediala ”kris” som man uppenbarligen tolkat det som. DN drar otvivelaktigt ganska hårt på intervjun med statsministern om hyresrättens betydelse, då de hävdar att han ”dömer ut” den.
Tidigast om några veckor får vi veta vem som föreslås till ny partiordförande för socialdemokraterna. Det är ingen hemlighet för någon att en självklar kandidat saknas. Risken finns att det blir en kompromisskandidat. Det är givetvis inte bra. Men än värre är om det också innebär en kompromiss om den politiska inriktningen. Det var i huvudsak just en kompromiss om politiken mellan tre ganska disparata partier som fällde avgörandet i valet 2010.
EU har fortsatta problem med trovärdighet och legitimitet. Trots de senaste årens enorma satsningar på att kommunicera med folket, öppna upp EU-systemet, och implementera konstitutionella förändringar, tycks varken valdeltagandet till EU-parlamentsvalen, eller förtroendet för det arbete som sker i Bryssel, öka bland medlemsländernas befolkningar. Förtroendet för den Europeiska Unionen och det europeiska samarbetet har bland EUs medborgare under en lång tid varit stadigt sjunkande.
Hur viktigt är det egentligen vad folk tycker om det du gör? Kunderna kommer till din butik, de plockar varor som aldrig förr i din virtuella shoppingvagn och gänget i kassan har precis det där flytet som ni drömde om när förra personaldagen planerades. Vad spelar det för roll om det finns lite frågor av skiftande karaktär på ett forum här och en blogg där?
När man följer den oroväckande utvecklingen i Kairo och överfallet av SVTs Bert Sundström, känns det ändå skönt att läsa reaktionerna på Resumé.se om att Försvarsmaktens överlevnadsutbildning för journalister har gjort nytta. Något jag startade upp 1997. http://www.resume.se//nyheter/2011/02/04/utrikeskorrar-krigstranas-/ Det tog dock tre år att få Högkvarteret med på noterna. Inte kanske av motstånd utan av oförståelse.
Den svenska finanspolitiken följs kontinuerligt upp av en rad internationella och nationella aktörer. I Sverige är det flera olika myndigheter som löpande granskar och följer upp finanspolitiken, till exempel Ekonomistyrningsverket (ESV), Finanspolitiska rådet, Konjunkturinstitutet (KI), Riksgälden och Riksrevisionen. Finanspolitiska rådet har i detta sammanhang ett särskilt ansvar att utvärdera långsiktigheten i den samlade finanspolitiken.
Rolf van den Brink
Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är ordet frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig. Högt tempo utan övertid. Du ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba kvällar och helger. Snällhetskultur. Vi sätter snällheten i system, med målet du ska känna dig helt trygg med att alla dina kollegor vill dig...