För att stärka Sveriges konkurrenskraft och bygga en inkluderande arbetsplatskultur krävs det att näringslivet på allvar börjar se neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) som en tillgång snarare än ett hinder’, skriver Filippa Ahlcrona, jämställdhetsansvarig (head of Q)på Consid. I begreppet NPF inkluderar Consid bland annat ADHD, ADD, autismspektrat, aspberger, tourette, OCD, dyslexi, språkstörning och intellektuell funktionsnedsättning.
När fackförbund som IF Metall högtidlighåller ettårsdagen av konflikten med Elon Musks bilmärke Tesla, slår intresseorganisationen Företagarna i stället ett slag för att begränsa möjligheter till stridsåtgärder bland annat med ett debattinlägg i Dagens Inudstri och en undersökning från Demoskop.
Rolf van den Brink
Inga lediga jobbannonser.