Staten premierar chefer som ofta byter jobb

Rapporten har tittat på hur byte av arbetsplats hänger samman med sannolikheten för tjänstemän i den statliga förvaltningen att bli befordrade.

 

Rapporten visar att de flesta högre tjänstemännen rekryterats internt. Men samtidigt har de ofta extern erfarenhet.

– Vi ser i rapporten att de som befordras verkar ha rört sig mer inom, men också utanför förvaltningen och då framförallt inom andra delar av den offentliga sektorn, säger Oskar Nordström Skans, en av rapportförfattarna.

 

Det är dock inte lika vanligt för de högre tjänstemännen att ha erfarenhet från den privata sektorn.

 

– Det finns två teorier. Den ena är att man lär sig värdefulla saker när man flyttar runt, och att det är något som premieras. Den andra teorin är att det är ett sätt att signalera att man redan har en hög kapacitet, att de som rör på sig är mycket mer motiverade.

 

Samtidigt gynnar rörligheten oftare personer med kortare utbildning.

– Effekten är större hos de som har mindre formell utbildning, vilket kan tolkas som ett sätt för dem att signalerera sina förmågor, säger Oskar Nordström Skans.

 

Rapporten har analyserat ett datamaterial bestående av 40 000 individer inom den statliga förvaltningen.