Varför är public affairs-bolagens kunder oftast hemliga i Sverige, när allt fler OECD-länder inför öppenhetskrav? Det är huvudämnet för min artikel i Svenska Dagbladet, som Daniel Claesson och Petter Andreasson kritiserar. Men de argumenterar inte kring frågan om öppenhet eller ej, utan angriper åsikter som jag inte uttryckt.
Självklart har alla aktörer en rätt att försöka påverka beslut. Det är ett problem att möjligheterna ser olika ut beroende på hur stora ekonomiska resurser man har, men att argument kommer fram är i grunden bra för beslutsprocesser. Jag konstaterar i min debattartikel att konsultbolag kan spela en positiv roll för detta.
Däremot är hemlighetsmakeriet kring public affairs bekymmersamt. Demokratin och samhällsekonomin fungerar bättre när påverkansarbete sker öppet, konstaterar EU, OECD och Europarådet. Det kan också minska risken för en negativ bild av public affairs-branschen, något som seriösa bolag vinner på.
Öppenhet handlar inte bara om att berätta för dem man träffar vilka kunder man har. Inte heller enbart om vilka möten med beslutsfattare som ägt rum, även om ett sådant register skulle vara ett steg framåt.
Politiker, journalister och allmänhet behöver också känna till det påverkansarbete som pågår med andra medel, som kartläggning av det politiska landskapet, sociala mediekampanjer, beställda opinionsundersökningar, och iscensatta nyheter. Alltmer med hjälp av stora data och artificiell intelligens.
Kemikaliefrågorna är ett sådant exempel. Naturligtvis ska bolagen föra fram sina argument kring EU-lagstiftning. Däremot har det ett värde att veta hur stora kampanjerna är och vad de syftar till. I Sverige är detta inte möjligt, inte heller i många andra huvudstäder där de nationella positionerna inför EU-förhandlingar fastställs.
Till skillnad från i Sverige berättar svenskägda konsultbolag offentligt om sina kunder och uppdrag i Bryssel, liksom i Tyskland, för att ta två europeiska exempel. Det har inte hindrat dem från att vara framgångsrika, eller från att hantera affärssekretess när det gäller känsliga uppgifter om till exempel kundernas ekonomiska situation.
Öppenhetsregler kommer sannolikt även i Sverige, inte minst på grund av rekommendationer från EU och Europarådet. Kloka chefer på public affairs-bolagen borde proaktivt redovisa sina uppdrag i stället för att reagera med ryggmärgen mot allt som andas kritik. Samma sak med deras kunder. Finns det ingenting att skämmas för så borde det inte heller finnas skäl att säga nej till ökad öppenhet.
Mats Engström, författare och analytiker
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är ordet frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig. Högt tempo utan övertid. Du ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba kvällar och helger. Snällhetskultur. Vi sätter snällheten i system, med målet du ska känna dig helt trygg med att alla dina kollegor vill dig...