- Det togs beslut vid kongressen 2024 om att det skulle rekryteras en kanslichef och om jag inte är felinformerad hade även ett rekryteringsbolag anlitats, men någon rekrytering gjordes ej. Varför?
- Anna Olskog och Lena Durfors har en nära vänskap och frågan är om det har påverkat Lena Durskogs anställning och ställning på Sveriges Lärare?
- Efter att en protestlista från lokalt förtroendevalda kom till ledningen med krav på förändring i ledningen slutade Lena Durfors. Vad hände?
- Under Sveriges Lärares första år har det slutat ett 40-tal medarbetare, samtidigt som förbundet har investerat 50 miljoner i ett it-system. Hur hänger dessa saker samman?
- IT-systemet skulle ”hålla världsklass”, och ni tog in en it-chef från H&M. Vad fick ni för pengarna?
- En medlemsundersökning gjord strax efter samgåendet innehöll en hel del kritik, men presenterades inte i sin helhet. Vad hände där?
- Uppgiftslämnare berättar att det har skett ett fientligt övertagande av Lärarnas Riksförbund (LR) och att proportionellt fler från LR har lämnat Sveriges Lärare. Hur ser ni på det?
- Uppgiftslämnare berättar att personer med socialdemokratiska kopplingar har gynnats bland anställningar och utnämningar. Hur ser ni på det?
- Flera berättar för mig att arbetsmiljön har varit bristande och att i alla fall en medarbetarundersökning, som har visat missnöjet, har mörkats / friserats. Vad har hänt?
- Jag har uppgifter om att icke önskvärda personer har satts på lågkvalificerade jobb eller på jobb på annat bort för att de ska säga upp sig. Hur har ni som fackförbund tänkt här, om så har skett?
- Den som ringer till er växel ombeds legitimera sig med bank-id. Det går knappt att få prata med någon i organisationen utan att pressavdelningen ska agera mellanhand. Utöver det har jag förstått för att medarbetare är rädda och inte vågar säga något. Hur står det till med er öppenhetskultur?
- Som jag har förstått har ni en strategi där förbundsordförande Anna Olskog ska uppträda sparsmakat i medier. Samtidigt tycker förtroendevalda att ni inte hörs i debatten. Hur tänker ni där?
- Förtroendevalda undrar även vad som händer med lanseringen av Sveriges Lärare. Ni tog fram en varumärkesstrategi och köpte kampanjmaterial som inte används och ni har heller inte satt upp loggan på huset. Samtidigt hör jag att kanslichefen har tagit fram nya värdeord med hjälp av Chat GPT. Vad har hänt med er externa kommunikation?
- Hur påverkas ni av att strategiska chefer som förra kanslichefen och opinionsansvariga går över till arbetsgivarsidan?
- Hur ska ni agera i valrörelsen?
- Hur arbetar ni framåt, vad har ni på agendan 2026?
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är ordet frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig. Högt tempo utan övertid. Du ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba kvällar och helger. Snällhetskultur. Vi sätter snällheten i system, med målet du ska känna dig helt trygg med att alla dina kollegor vill dig...