“Karriärer måste få ta tid också för kvinnor”

Idag träffar vi, Näringsministern och Jämställdhetsministern, ett hundratal näringslivskvinnor för att diskutera hur vi kan öka jämställdheten i Sverige och få fler kvinnor på ledande positioner I samhället. I öppna och ärliga samtal vill vi finna vägar framåt.

 

Dagens möte markerar upptakten till Northern Future Forum. För andra gången möts på svenskt initiativ Nordens, Baltikums och Storbritanniens statsministrar, premiärministrar eller presidenter för att diskutera våra gemensamma utmaningar. Under två dagar ska lösningar för två av våra samhällens stora utmaningar dryftas; den ena är att i skuggan av en åldrande befolkning få fler att arbeta längre och den andra är att slutligen nå jämställdhet i näringslivet.

 

Att jämställdhet lyfts som tema när Sverige håller värdskap är ingen tillfällighet. Det markerar den vikt vårt land lägger vid jämlikhet, lika rättigheter och lika möjligheter. Sverige har i modern tid alltid fört en progressiv politik. Varje enskild reform har självfallet varit föremål för en dagspolitisk debatt, men uppslutningen mot målet och frustrationen över att vi aldrig nått tillräckligt långt har varit bred. Denna regering fullföljer en tradition av att prioritera jämställdheten högt.

 

I dag föreslår vissa att vi ska kvotera in kvinnor i de stora privata företagens styrelser. Ofta förs debatten i högt tonläge och långt borta från verkligheten. Att Sverige redan nått längre än andra passar aldrig som utgångspunkt, utan istället blir vi fångar i de lösryckta och uppseendeväckande beskrivningarna. Vår övertygelse är att detta inte gagnar jämställdheten i Sverige. De komplexa sammanhangen beskrivs aldrig fullt ut, de enkla lösningarna tillåts dominera.

 

Vi är öppna för att lyssna på alla förslag som förs fram under dagens samtal. Vår övertygelse är dock att lösningarna finns i vardagen för kvinnor i karriären och inte i stora politiska alexanderhugg. Det handlar inte minst om att arbeta för att förändra rådande värderingar och attityder.

 

Att låta samtalen utgå från vardagen har betydelse för vilka problem man ser och vilka lösningar man landar i. Inom vardagens ramar är en analys vi gör att få män eller kvinnor blir verkställande direktörer, styrelseproffs eller partiledare genom deltidsarbete. Det tar tid, nästan alltid mer än åtta timmar per dag, att nå allra högst upp. E-posten är det första som läses på morgonen och det sista som läses på kvällen. Alla föräldrar vill hämta från förskola och fritidshem, men när barnen somnat väntar ytterligare några timmars arbete för dem som bestämt sig för att sträva uppåt.

 

Det är viktigt att vi i breda grupper strävar efter 40 timmars arbetsvecka. Men på samma sätt som det finns en utmaning i att erbjuda fler kvinnor inom offentlig sektor ett heltidsarbete, är det en utmaning att skapa tid för människor som vill göra karriär. På advokatbyråer och konsultfirmor sitter idag allt fler småbarnsföräldrar och jobbar 10, 12 eller 14 timmar varje dag. Utan en politik som grundar sig också i deras vardag kommer dessa jurister och konsulter fortsätta att vara till övervägande delen män som litar på att fru, sambo eller flickvän tar det stora ansvaret. När vi låter detta fortgå kan vi inte bli upprörda eller förvånade om det är dessa män istället för deras flickvänner som 20 år senare befolkar näringslivets högsta positioner.

 

En politik som skapar tid för fler att jobba mer innebär att säga ja till skattesänkningar som ökar möjligheten att köpa tjänster i vardagen. Både jobbskatteavdrag och RUT har där en plats. Det innebär att göra det mer lönsamt att göra karriär till exempel att på lång sikt sänka den statliga inkomstskatten för dem med högre inkomster, och ha en förskola med god kvalitet.

 

Idag lägger svenska kvinnor en timme mindre varje dag på oavlönat hushållsarbete jämfört med för 20 år sedan. Det motsvarar nio hela arbetsveckor per år. Vi vill se att den utvecklingen fortsätter. Karriärer måste få ta tid också för kvinnor.

 

Annie Lööf, näringsminister.

Nyamko Sabuni, jämställdhetsminister.