DEBATT. Pandemin kommer att visa hur duktiga chefer och ledare är och kommunikation blir avgörande, skriver Susanne Björnhöfde, hr-chef på affärssystemleverantören Unit4 Norden.
Efter en sommar med något lägre tempo, har hösten dragit igång med en ny intensiv vardag för de flesta av oss. Det är dags för nya tuffa tag, som måste tas både på hemmakontoret och i det fysiska samhället. Vi är många som är trötta på både osäkerhet och inte minst den sociala distansen. Myndigheterna säger att pandemin kommer påverka vår vardag minst ett år till. Vi vet inte vilka rekommendationer som gäller nästa vecka och måste leva med ständiga förändringar och en osäker framtid.
Hur skickliga vi som ledare är just nu kommer att avgöra om detta går bra eller dåligt för våra företag och organisationer. Pandemin är en utmaning för oss alla – men på samma gång ger den oss en chans att visa vad bra ledarskap är.
Tydlig och adekvat kommunikation har kanske aldrig varit viktigare än nu, med stora delar av arbetskraften på hemmakontoret. I en undersökning som Unit4 genomförde tidigare i år upplever svenskar att de kan vara mer kritiska mot sina chefer än medarbetare i andra västländer. Det kan finnas flera orsaker till detta. En kan vara att det i Sverige är närmare mellan ledning och medarbetare. Vi vet att god kommunikation bidrar till ökad förståelse mellan människor. Möjligheter att framföra sina synpunkter är något positivt. Förutom att motivera måste vi som ledare nu vara öppna och ärliga kring hur verksamheten går.
Bra ledare vet att nyckeln till att bygga förtroende ligger i att balansera empati och förväntningar på resultat. De är flexibla och visar förståelse för att anställda måste hantera en annan vardag. Det som är viktigt är vad dom anställda levererar, och att hemmakontoret fungerar smidigt. Om du som ledare verkar distanserad och svår att nå fram till kommer du att förlora förtroendet. Detta gäller även vid möten med kunder.
För att bygga förtroende måste du också förstå att det finns en värld utanför ditt företag eller din organisation. Många framgångsrika ledare är aktiva i debatter om viktiga samhällsfrågor, såsom klimatförändringar, datasäkerhet och etik. Genom att engagera dig blir du mer synlig. Du visar att du är reflekterande och bryr dig om mer än ekonomiska resultat. (I Sverige av alla länder är vi dock minst positiva till att de högre cheferna ska ha synpunkter på samhälleliga och etiska frågor enligt vår undersökning.)
Sverige är ett land som kännetecknas av en platt och demokratisk företagsstruktur. Det visar också undersökningen vi gjorde tidigare i år, där 94 procent av de anställda sa att de har haft kontakt med företagets verkställande direktör. I Storbritannien svarade bara 64 procent detsamma.
Sverige var också det land, tillsammans med Norge, där man kände sig mest bekväma med att kritisera ledarskapet. Det är glädjande siffror.
Om du vill lyckas som ledare idag måste du lyssna på, engagera och involvera de anställda. Ta initiativ där de kan komma med sina egna tankar och idéer, utan rädsla för att bli förlöjligade eller kritiserade.
Tillit och öppenhet är fina ord, men om de ska ha värde i praktiken är det du som ledare som måste nå ut.
Under en krävande och osäker tid är en sak klar. Vi måste ta hand om varandra – allt annat kommer att ordna sig.
Susanne Björnhöfde, hr-chef, Unit4
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Plats Stockholm Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av att förena affärsnytta med samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Hos oss är säljarbetet en naturlig del av vardagen. Varje konsult tar varje arbetsdag initiativ till dialoger, bygger relationer och utvecklar samarbeten som kan leda till uppdrag. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig....
Vill du vara med och påverka förutsättningarna för Sveriges tjänsteföretag? Har du erfarenhet av public affairs, politik eller strategisk kommunikation och drivs av att få genomslag för viktiga samhällsfrågor? Då kan du vara den vi söker. Almega Tjänsteförbunden samlar flera av Sveriges ledande tjänstebranscher och arbetar för att stärka medlemsföretagens konkurrenskraft och utveckling. Nu söker vi en näringspolitisk expert som vill bidra till att utveckla och synliggöra förbundets närings- och arbetsgivarpolitiska arbete. Om tjänsten Bevaka politiska initiativ, utredningar och beslut som påverkar våra medlemsföretag. Ta fram näringspolitiska förslag och underlag inom förbundets prioriterade frågor. Skriva debattartiklar, nyhetsvinklar, rapporter och annat innehåll för opinionsbildning. Bygga upp och utveckla Almega Tjänsteförbundens närvaro på LinkedIn och andra sociala medier. Ta fram och anpassa innehåll för olika målgrupper och kommunikationskanaler. Driva opinionsbildande aktiviteter för att öka genomslaget för förbundets närings- och arbetsgivarpolitiska budskap. Uppdatera webbplats, producera nyhetsbrev och genomföra medlemsutskick. Bidra praktiskt vid seminarier, event och andra aktiviteter kopplade till förbundets branschfrågor. Vi söker dig som har Relevant högskoleutbildning, gärna inom statsvetenskap, ekonomi, juridik eller kommunikation. Cirka 3–5 års erfarenhet av politiskt arbete, påverkansarbete, public affairs eller strategisk kommunikation. God förståelse för hur politik, opinion och samhällsdebatt påverkar näringslivets förutsättningar. Erfarenhet av att formulera budskap och anpassa kommunikation till olika målgrupper. God kunskap om sociala medier och hur de används strategiskt för att skapa räckvidd, engagemang och genomslag. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Om dig Vi tror att du är en nyfiken och initiativrik person...