Socialdemokraterna har presenterat sin analys av valstrategin. Bland annat konstateras att konflikten med Moderaterna om skatter inte fungerade detta valår men väl den med Sverigedemokraterna.
fungerade
* valstrategin fick ligga fast vilket gav den ”tydliga riktning som partiet behöver”.
* konflikterna med Sverigedemokraterna som S inte sökte i migrationsfrågan, utan i stället valde att angripa Sverigedemokraternas svaga punkter som motståndet mot abort och dubbla medborgarskap. Detta ”mobiliserade breda väljargrupper”.
* Dörrknackningssamtalen genomfördes på ett ”mer strukturerat sätt än förut och fler partidistrikt knackade dörr redan i början av valåret”. Nästa steg är att knacka dörr ”återkommande under hela mandatperioden”. Då behöver andra saker prioriteras ned.
fungerade mindre bra
* valstrategins förmåga att samla partiet framförallt den dubbla ansatsen med hårda frågor om gängkriminalitet och brottsbekämpning och mjuka frågor om välfärd. De hårda frågorna spelade motståndarna i händerna. Detta under ett valår där frågor om lag och ordning tog ”den plats som ekonomi och sysselsättning traditionellt har haft i svenska valrörelser”.
* greppet med folkomröstning om välfärden, som utmålade Moderaterna som ett parti med skattesänkningar som enda politiska verktyg, fungerade ”inte lika väl som i tidigare valrörelser”. ”Partiet behöver hitta fler sätt att illustrera de ideologiska skillnaderna gentemot den politiska högern”.
* Svårt för de lokala och regionala partiorganisationerna att orientera sig i de frekventa utspelen och förslagen från riksorganisationen. Framöver är det viktigt att hålla fokus på det centrala valbudskapet och förankra utspel i ”god tid”.
* Regeringen misslyckades med att under en stor del av mandatperioden driva en rak, tydlig och tillräckligt stram migrationspolitik som väljarna efterfrågade. Detta hölls S ansvarigt för i valrörelsen. Politiken behöver bli bättre på att förankra viktiga policyförändringar.
* Analys av vad som stod på väljarnas dagordning var en ”missräkning”. Pensionsfrågan rankades inte högt av väljarna med S ”blåste till politisk konflikt om pensionärsskatten vilket fick Moderaterna att göra en positionsförflyttning”. Samtidigt fick S bära ut nyheten om förlängd pensionsålder.
* S förlorade i sjukvårdsfrågan eftersom ”väljarna straffar det parti som anses ha varit ansvarigt för en utveckling som man upplever går åt fel håll”.
S valanalys-grupp
Gabriel Wikström, ordförande
Marika Lindgren Åsbrink
Luciano Astudillo
Maria Lindberg
Fredrik Olovsson
Helen Eliasson
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är ordet frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig. Högt tempo utan övertid. Du ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba kvällar och helger. Snällhetskultur. Vi sätter snällheten i system, med målet du ska känna dig helt trygg med att alla dina kollegor vill dig...