Kommunals tuffa krav
Fackförbundet Kommunal vill utnyttja ett läge där en del av förbundets medlemmar har jobbat med vård av covid-patienter. Bland annat vill förbundet förhandla bort karensavdraget och visstidsanställning.
Kommunal skriver i sitt utskick:
”Under avtalsperioden har medlemmarna i Kommunal tagit stort samhällsansvar både gällande bränderna 2018 och årets pandemi. Medlemmarna i Kommunal har väntat på löneökningarna sedan våren 2020”.
Arbetsgivarsidan, Sveriges kommuner och regioner, SKR, ser ut att få en tuff förhandlingsomgång.
”Vi kommer att köra stenhårt. Medlemmarna i Kommunal är yrkesskickliga samhällsbärare. Våra krav är inte bara högst rimliga, de är också helt nödvändiga”, kommenterar Kommunals förbundsordförande Tobias Baudin.
Kommunals krav
* Löneökningar med 3 procent till alla medlemmar på Kommunals avtalsområde.
* ”Tydlig koppling mellan yrkesutbildning och lön”.
* ”Ett särskilt utrymme på 0,5 procent i ökning som lokalt fördelas till yrkesutbildade grupper inom vård, skola och omsorg”.
”Retroaktiv lön till alla medlemmar inom Kommunals avtalsområde”.
* Visstidsanställda med yrkesutbildning tillsvidareanställs på heltid efter 12 månader.
* Minska delade turer.
* Heltidsarbete ska vara ”norm på arbetsmarknaden”.
* Inför ytterligare en fridag. Arbetstagaren ska erhålla tio fridagar under en fyraveckorsperiod.
* Arbetstidsmått för nattarbete ska fastställas till 32 timmar/vecka.
* Fyra sammanhängande veckor under juni, juli och augusti.
* Karensavdraget ska avskaffas vid sjukdom.