Kommunals ordförande är besviken på regeringen

Rapporten är gjorde bland 8 000 av de egna medlemmarna, alltså ingår inga anställda som inte är med i facket. Rapporten visar att lönerna, förutom för deltidsanställda är något högre bland kommunalt anställda. Rapporten visar att fler saknar fast anställning bland de privata äldreomsorgsföretagen. Skillnaderna i nöjdhet på jobbet är små.

 

– Vi ville visa att det de lovade inte blev gjort. Både privata företag och politiker har vid flera tillfällen sagt att det är viktigt för personalen att det kommer fler arbetsgivare så att lönerna och villkoren ska förbättras. Konkurrensen skulle driva upp lönerna och det privat skulle gå före. Så har resonemangen varit, vi har hört det vid ett flertal tillfällen och ville undersöka om det blivit så, berättar Kommunals ordförande Annelie Nordström om rapporten.

 

Regeringen har suttit sedan 2006. Är det inte för tidigt att göra utredningen?
– Verkligen inte. De har haft hur många gånger som helst på sig. Vi har haft avtalsförhandlingar fyra gånger sedan dess. Vi har inga tarifflöner och företagen har haft möjlighet att öka lönerna. Men man har i stället tagit ut vinsten utan att dela ut den som sker i industrin där det sker en löneglidning. För oss är det inte så.

Varför är det så?
– För exempelvis hemtjänsten består 95 procent av kostnaderna av personalkostnader. Ska man få ut vinst, måste det tas någonstans ifrån. Och det går inte att ta från något annat än lön.

Vad drar ni för slutsatser undersökningens resultat?
– För det första att regeringen inte har hållit vad den lovade. Det blir inte bättre med automatik för att det finns privata företag i den här branschen. Vi kan också dra slutsatsen att kommunerna har använt privatiseringen till sänka kostnaderna. De har varit medvetna om hur de privata aktörerna har handlat men ändå frivilligt släppt in dem via LOV (lagen om valfrihet).
 

Hur ser ni på LOV i dag?
– Som det är konstruerat i dag kan man helt ta bort LOV och även fundera på hur LOU (lagen om offentlig upphandling) ska utvecklas. Det blir inte billigare när kunder i olika hörn av en kommun själva väljer olika vårdaktörer. Det blir orationellt. Dessutom innehåller också branschen en massa oseriösa företag. 40 procent saknar kollektivavtal i Stockholm.

Vad är problemet med LOU?
– Det stora bekymret är de ständiga bytena av entreprenörer. Företagen går in med personal som ofta har gått in med på lägsta lön. Efter några år stiger lönerna på företaget. Då kan ett annat företag (med lägre löner) lägga ett lägre bud. Det skapar inte någon långsiktig verksamhet.

Har inte Socialdemokraterna också bidragit till utvecklingen eller är det bara regeringens fel?
– Det kan man väl säga. Regeringen har skapat förutsättningar för privata företag. Min bild är att det är ideologiskt drivet. Det är ju inte så att opinionen har stått och ropat efter privat äldrevård.

Det låter som om ni känner er svikna av regeringen?
– Det finns det anledning att göra. Äldreomsorgen behöver rekrytera runt 150 000 personer och anställningsvillkoren har blivit sämre. Det är inte så man gör en bransch aktiv. Vi har inte sett särskilt många av aktiviteter från regeringen för att hindra utvecklingen. Och då är det inge nyheter för regeringen. Jag har begärt tid hos Maria Larsson (barn och äldreminister (kd)) och varit där 3-4 gånger. Hon lägger bara huvudet på sned och säger att det blir bra om vi får mer valfrihet.

Vad förväntar du av den regering som tillträder i höst?
– Det är klart att vi har stora förväntningar på förändringar. Men vi vill nog se handling innan vi applåderar. Vi vill se begränsade tillsvidareanställningar och någon slags ordning och reda i branschen. Det är för lite infrastruktur och för mycket marknadskrafter.

– Vi har ingen bestämd uppfattning om exakt hur det ska se ut. Det ligger inte på en fackförening. Politikerna måste bestämma hur äldreomsorgen ska utvecklas, säger Anneli Nordström.