Så varför ska Svenskt Näringsliv mäta mediernas ”attityder” egentligen?
– Vi mäter ju inte mediernas attityder utan hur företagarna upplever mediernas attityd. Det handlar om man som företagare upplever att företagsamhet bevakas på ett positiv eller negativt sätt, säger Christer Östlund, ansvarig för kommunrelationer på Svenskt Näringsliv.
– Vi har även med andra frågor som kommunerna inte kan vara med och påverka, som infrastruktur där besluten ofta tas på regional- eller riksnivå.
Stockholm har en ranking i medieattityd på 252, Solna 98. Hur kommer det sig att det är så stor skillnad mellan två grannkommuner, konsumerar man olika medier i respektive kommun?
– För att få veta det behöver man gå djupare och ställa följdfrågor till företagarna.
Så blir mediernas ”attityd” bättre eller sämre?
– För ungefär tio år sedan såg vi en markant uppåttrend. Nu har det stannat av, och möjligen viker det nedåt lite.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är ordet frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig. Högt tempo utan övertid. Du ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba kvällar och helger. Snällhetskultur. Vi sätter snällheten i system, med målet du ska känna dig helt trygg med att alla dina kollegor vill dig...