Anna-Karin Hatt (c) blir vd på Almega

– Jag fick frågan om jag ville vara med i rekryteringsprocessen. Jag behövde inte så lång betänketid. Almega driver frågor och står för värderingar som jag kan identifiera mig med och där jag kan bidra med viktiga saker, säger Anna-Karin Hatt.

 

Hon tar över efter Jonas Milton som lämnar Almega efter drygt 30 år.

 

– Det känns som så nära en perfect match som man kan komma. Jag får möjlighet att både bana vägen för tjänsteföretagen men också att jobba med förhandlingsinslaget som jag tycker är roligt och har stor kunskap kring, säger Anna-Karin Hatt som beskriver Almega som en ”oslipad diamant”.

 

– Mycket är bra, men utmaningen är att göra det som går att göra bättre ännu bättre, fortsätter hon.

 

Anna-Karin Hatt har en tung politisk bakgrund och var mellan 2010 och 2014 it- och energiminister i alliansregeringen. Dessförinnan jobbade hon som bland annat stabschef för Centerpartiets partiledarstab samt som statssekreterare i statsrådsberedningen. Hon har även varit vice vd på pr-byrån Kind & Partners och vd för Didaktus hälso- och sjukvårdsutbildningar.

 

Vad kan du bidra med på Almega?
– Jag har en djup och mångårig kompetens om hur påverkansarbete fungerar. Almega är duktig på att påverka, men det finns en potential i att bli ännu mer framgångsrik. Medlemsföretagen behöver en stark röst som banar vägen för tjänsteföretagen.

 

Hon lyfter också fram sina erfarenheter av förhandlingar från den politiska världen.

 

– Almega är också en medlemsorganisation med nära 11 000 tjänsteföretag som medlemmar och då är det inte så tokigt att jag har erfarenhet av att få olika viljor att enas om gemensamma mål och arbeta effektivt tillsammans.

 

Vart ska du ta Almega?
– Det är för tidigt att uttala sig om det, men det är helt uppenbart att tjänstesektorn är en växande del av näringslivet. Vi ser att det skapas allt fler tjänsteföretag samtidigt som traditionella företag får ett större tjänsteinslag. Det gör det viktigare för Almega att föra medlemmarnas talan och bana vägen för tjänsteföretagen så att de har bra förutsättningar att växa och utvecklas. Det handlar om både ramvillkoren i Sverige, men också om att Almega behöver vara framgångsrika i de avtalsförhandlingar som vi deltar i, så att tjänsteföretagen får kollektivavtal som gör det möjligt för dem att fortsätta utvecklas.

 

Vad får du för lön?
– Det är en överenskommelse mellan mig och min arbetsgivare, inget som vi offentliggör i det här skedet.

 

Hon tillträder sin nya tjänst den 15 augusti.