Almega vägrar införa meddelarskydd

Ett eventuellt meddelarskydd inom den privata vård- och omsorgssektorn skulle innebära att inte bara själva vårdverksamheten, utan all verksamhet och all information skulle falla under skyddet.

– Och det är ju klart olämpligt.

 

Det anser Lars Askelöf, förhandlingschef på arbetsgivarorganisationen KFS, som tillsammans med Arbetsgivarföreningen KFO, Arbetsgivaralliansen samt Almegas Vårdföretagarna bjudit in de fackliga organisationerna till diskussioner kring frågan.

­– Vi måste ju vara klara över att det här är affärsdrivna företag. Det finns delar av verksamheten som man inte vill skylta med, inte för att det är skamligt eller orent, utan för att det handlar om affärshemligheter, säger han.

 

Meddelarskyddet skulle betyda att arbetsgivarna inte får efterforska en uppgiftslämnares identitet. Men enligt Lars Askelöf bör efterforskningsskyddet vara ”irrelevant”.

– Vår uppfattning är att om det finns missförhållanden som måste rättas till, då ska man inte behöva vara rädd för att rapportera det, säger han.

 

Däremot vänder sig arbetsgivarna inte emot att anställda ska kunna rapportera missförhållanden inom den operativa verksamheten.

– Vi kan konstatera att det finns lagstiftning som både ger rättighet och skyldighet för både anställda och arbetsgivare att anmäla missförhållanden, säger Lars Askelöf och syftar på Lex Maria och Lex Sarah.

 

Han fortsätter:

– Här måste vi hitta former som gör att anställda känner sig trygga i att kunna tala om det för, i första hand arbetsgivaren, och om det inte skulle hjälpa, i andra hand för någon annan.

 

Lars Askelöf tror också att en del av debatten som uppkommit efter avslöjandena kring Caremas äldrevård haft sin grund i ”en del okunskap och missförstånd kring den lagstiftning som finns”.