Tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation Almega ger sig ut i särskilt utsatta områden för att ta reda på hur föräldrarna där ser på att välja skola.
Almega lät undersökningsföretaget Demoskop genomföra en undersökning bland 500 föräldrar i 29 särskilt utsatta områden.
– Vi måste prata med människorna som bor i utanförskapsområdena och inte bara om dem. Det görs för sällan. I den här frågan som är väldigt omdebatterad var vi intresserade av att höra hur människor ser på valfrihet och rätten att välja skolor, säger Andreas Åström, näringspolitisk chef på Almega.
Undersökningen visar att 92 procent känner till att det går att välja skola och 82 procent har gjort ett val. 80 procent uppger att eras barn går i kommunal skola och 19 procent i friskola. 31 procent anger att de har bytt skola utan att flytta. 88 procent anser att det är viktigt att kunna välja skola.
Vid val av skola kommer tre faktorer i topp:
1. hög andel behöriga lärare.
2. trivsam miljö
3. skolan uppvisar goda resultat
1 procent anger att det är viktigt att välja skolor där eleverna har liknande bakgrund som barnet.
– Det finns en bild av att man i utanförskapsområden inte är lika intresserade av valfrihetsfrågor. Den bilden är ju helt felaktig. Och bilden är också att om man skulle vara intresserad av att välja, så är det för att man väljer skolor där barnen har en liknande bakgrund. Men föräldrarna trycker på kvalitetsaspekten, man vill ha en bra skola. Kvalitet och inte kultur är avgörande, säger Andreas Åström.
Almega har jämfört resultaten med Skolenkäten som genomfördes 2020. Föräldrar i särskilt utsatta områden är generellt mer nöjda med sina skolor än rikssnittet (se tabell).
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är ordet frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig. Högt tempo utan övertid. Du ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba kvällar och helger. Snällhetskultur. Vi sätter snällheten i system, med målet du ska känna dig helt trygg med att alla dina kollegor vill dig...