”Byggnads slagord ekar tomt”

– Vi har tre avtalsområden. Förhandlingarna gällande för tjänstemannaavtalet (Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen) och  väg- och banavtalet (Seko) löper på bra. Där har vi främst interninformerat. För avtalet med Byggnads har vi varit aktiva i vår opinionsbildning sedan i december. Vi vet att det inte brukar vara ordning och reda med Byggnads i förhandlingsrummet och tyvärr visade det sig vara så den här gången också. Där har vi jobbat med vanlig internkommunikation, pressbearbetning och använt våra egna kanaler externt, framförallt sociala medier. Twitter för att nå opinionsbildare och Facebook kanske lite mer för att nå våra medlemsföretag, säger Håkan Lind, kommunikationschef för Sveriges Byggindustrier. 

Hur jobbar ni med köpta medier?

– Inte mycket. Vi har inte Byggnads mångmiljonbudget, men i Arbetet och Byggnadsarbetaren har vi kört enstaka annonser där vi hänvisat till vår avtalswebb så att man kan få information direkt från oss, men vi har också påtalat vikten av ett nytt enkelt konkurrenskraftigt kollektivavtal, som får fler företag att anställa byggnadsarbetare och vilja teckna kollektivavtal.

Vad vill ni få fram (budskap) och till vilka (målgrupper)?
 – Vi uppfattar att Byggnads vill spräcka industrins märke (industrifackens normerade avtal i år 2,2 procent i ökad lön), man accepterar inte den solidariska modell som varit framgångsrik i 20 år. Man vill ha mer. Det är inte bra för Sverige och den svenska modellen. Snittlönen för Byggnads är redan idag 33 000 per månad, men nu vill  de utöka avståndet mellan sig själva och exempelvis poliser och undersköterskor.

Hur tycker ni mediebilden har varit hittills?
– Den har varit bra. V har kommit ut bra med våra frågor inte minst lokalt. Vi är nöjda med vårt genomslag.

Hur ser ni på Byggnads kommunikation kring konflikten?
– Generellt tycker vi att de använder en del slagord, men bakom ekar det tyvärr tomt. De trycker på saker i sin kommunikation som de inte trycker på i förhandlingsrummet. Hade de verkligen brytt sig om jämställdhet och mångfald och hade de för länge sedan gått med på regeringens snabbspår eller det introduktionsanställningsavtal vi föreslår. Det hade redan gett resultat.

Håkan Lind fortsätter:

– Vi uppfattar att de inte varit aktiva i förhandlingsrummet. De valde att lämna sitt yrkande först den 22 februari, när vi ville växla yrkanden redan i december. De ville ha två veckors uppehåll i förhandlingen under mars. De valde att lämna förhandlingarna under pågående möte och kom tillbaka först när vi påtalat för dem vikten att vara med. De lämnade förhandlingarna redan två dagar innan avtalet gick ut. Det är tråkigt att de inte vill ta ansvar, säger Håkan Lind.