Initiativet ska presenteras på Primes rosémingel i kväll, klockan 17. Priset ska gå till ett företag, organisation eller myndighet som på ett nyskapande sätt förenar samhälls- och affärsidéer och bidrar positivt till samhällets utveckling. Via hashtaggen #samhallsbyggare ska vem som helst kunna nominera kandidater som sedan en jury tar ställning till.
– När den här chansen dök upp så var det omöjligt för mig att inte hoppa på tåget. Det känns häftigt att komma in i en verksamhet och jobba för, nu i första hand, de papperslösas rätt till vård, säger han. Johannes Mosskin har i många år jobbat med mänskliga rättigheter. Tidigare har han bland annat varit observatör i Mellanöstern, där han även bedrivit ideella projekt.
Detta sker bara några dagar innan Almedalsveckan börjar. Värvningen innebär att Johan Ulvenlöv byter centralorganisation till LO från TCO där Unionen ingår. Johan Ulvenlöv värvades till Unionen i mars 2011 från Socialdemokraterna. ‑ Det ska bli roligt att komma till LO som på sista tiden har visat framfötterna, säger Johan Ulvenlöv. Men nu byter du förbund, från TCO till LO. Hur känns det?
John Womack har varit Clas Ohlsons informations- och ir-direktör sedan 2008 och har i den rollen haft ledningsansvar för hållbarhetsfrågor, ir, företags-pr och internkommunikation. – Jag har varit på Clas Ohlson i 5,5 år nu och har bestämt mig för att gå tillbaka till konsultrollen, inte minst för att få möjlighet att jobba med hållbarhetsfrågor på strategisk nivå på bredare basis i olika branscher.
Under sitt senaste räkenskapsår ökade New Republic omsättningen med 80 procent till 8,1 miljoner kronor. Intäkten ökade med 82 procent till 8,0 miljoner kronor. Ökningen kan jämföras med år 2010 då omsättningen låg på 2,3 miljoner kronor. ‑ Under innevarande år håller jag det för rimligt att vi ökar omsättningen med ytterligare 50 procent, säger Olle Schubert, vd för New Republic.
– Jag har haft det bra på IBM, haft en rolig karriär, utvecklats mycket och lärt mig massor. Men nu har jag kommit till en punkt där jag känner att jag är redo att göra något nytt utanför IBM och hitta nya utmaningar som jag kan hugga tag i och där mina kunskaper och erfarenheter kommer till användning.
Omsättningen minskade med närmare 2 procent till 21,8 miljoner kronor. Personalkostnaden pressades med 11,7 procent till 9,2 miljoner kronor, varav lönerna stod för 6,4 miljoner kronor (7,1). Därmed kunde rörelseresultatet höjas från 1,32 till 1,77 miljoner kronor. Efter lämnat koncernbidrag på 1,28 miljoner kronor återstår drygt 54 000 kronor av vinstmedlen.
Hon är dock förtegen om sitt nya jobb och vill ännu inte berätta varken vilket företag eller vilken typ av tjänst det rör sig om. – Jag vill helst återkomma om det, säger hon. Sofi Klang har varit på Westander i två år och blev delägare i byrån i april, när hon köpte en ägarandel på 1 procent för drygt 100 000 kronor. Hur kommer det sig att du lämnar efter att du just blivit delä
Rolf van den Brink
Inga lediga jobbannonser.