Chef för politikavdelningen blir Nils Hannerz, som utses till näringspolitisk chef på Ikem. Han har jobbat i åtta år på Ikem och senast som forsknings och innovationschef. Politikavdelningen får sju medarbetare från start. Omorganisationen innebär att Ikem bryter upp avdelningen som tidigare kallades Påverkan där även kommunikatörerna var organiserade.
– Nu utvecklar vi vårt kommunikations och lobbyarbete. Vi tror att vi får en bättre effekt om vi samlar och tar ett helhetsgrepp på kommunikationen, samtidigt som politikavdelningen kan fokusera ännu mer på att vässa lobbyingen, säger Nils Hannerz.
Nils Hannerz börjar sitt nya jobb med att hitta en efterträdare till tjänsten som ansvarig för forskningspolitik. Därefter kommer en mer banbrytande rekrytering. Ikem ska utse en arbetsmarknadspolitisk expert, en ovanlig roll. Men då har Ikem också en ”specialfråga” att driva inom arbetsmarknadspolitiken.
– Vi tycker att det är ålderdomligt att dela upp anställda i arbetare och tjänstemän, säger Nils Hannerz.
Ikems medlemsföretag har idag som regel ett kollektivavtal för arbetare och ett för tjänstemän.
– Vi har också några företag som har medarbetaravtal. Då har man som företag samma avtal med de fackliga motparterna. Och så slutar man skilja på tjänstemän och arbetare.
Det här är en ovanlig fråga att driva på den svenska arbetsmarknaden.
– Vi är de enda som driven den, även om det finns ett litet antal sådana avtal..
Är det inte detta kontroversiellt?
– Kanske det, men det hänger samman med att vi har många internationella företag som medlemmar och internationellt är det vanligt med ett sådant avtal.
Utmanar inte detta hel den svenska modellen med sina starka centralorganisationer för arbetare och tjänstemän?
– Det fungerar ju i praktiken. Vi har några medarbetaravtal på plats och då har fackförbunden kommit överens i lokala förhandlingar.
Hur kommer detta att påverka diskussionen om klassamhället?
– Ja, du. De företag som har medarbetaravtal säger att det blir en bättre samhörighet på arbetsplatsen. Annars har jag svårt att uttala mig om klassamhället. Underklassen i dag är väl de som står utanför arbetsmarknaden och saknar representation, säger, säger Nils Hannerz, och lägger till:
– Samtidigt är detta vägen som vi behöver gå. Alla är ju överens om att vi behöver ett arbetsliv där man kan lära sig och utvecklas och jobba längre. Det blir enklare med ett avtal.
Det första steget tog Ikem hösten 2021 genom att köra igång en kampanjsajt om medarbetaravtal till medlemsföretagen.
– Nu ska vi gå vidare i den här frågan.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Inga lediga jobbannonser.