Bakgrunden är att det finns 100 000 människor som står utan jobb, enligt Arbetsförmedlingen.
Samtidigt skriker många arbetsgivare efter arbetskraft. Tanken är att etableringsjobb ska vara en lösning.
Nu har LO, Unionen och Svenskt Näringsliv har kommit överens om att vägen fram till etableringsjobben går via kollektivavtalet.
– Vi har slutförhandlat. Vi har gjort ganska många förändringar av kollektivavtalet, säger Mattias Dahl, vice vd Svenskt Näringsliv.
Därmed är det första gången en liknande förändring har genomförts.
Framförallt ska förändringarna i kollektivavtalet reglera två saker.
– Det gäller risken och kostnaden. I övrigt är det samma kollektivavtal.
Arbetsgivarna tar en risk genom provanställa i två år och skjuta in 9 000 kronor per månad i lön.
Men den provanställda ska ha en gängse ingångslön. Den överskjutande kostnaden ska staten gå in med.
Avtalet ska förhandlas inom varje branschförbund och sedan även på respektive företag.
– Vi tycker att det är en bra möjlighet för långtidsarbetslösa att få ett jobb. Sedan får varje förbund se hur det passar in i strukturen. Förhoppningsvis ska vi rulla ut det under våren, säger Torbjörn Johansson, avtalssekreterare på LO.
”Jag kommer nu ta emot avtalet och får återkomma om hur vi tar parternas överenskommelse vidare. Regeringen är fast besluten om att hyvla ner trösklarna till arbetsmarknaden och göra det enklare att anställa även de som står långt ifrån arbetsmarknaden”, kommenterar arbetsmarknadsminister Johan Pehrson (l).
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Inga lediga jobbannonser.