Kommunal kräver minst 661 kronor mer i månaden

Kommunal vill teckna ett löneavtal med SKL som skulle öka reallönerna och säkerställa ”rättvisare fördelning av löner”.

 

Utöver en löneökning på minst 661 kronor per månad och heltidsanställd vill facket också ett särskilt löneutrymme för gruppen undersköterskor, som genomgått vård- och omsorgsprogrammet, på minst 400 kronor per månad.

 

Motiveringen är att undersköterskornas löner halkat efter tjänstemännens och industriarbetarnas de senaste åren, samtidigt som kraven på undersköterskor ökat.

 

– Över 90 procent av undersköterskorna är kvinnor. Deras månadslön är i genomsnitt 2 800 kronor lägre än en verkstadsarbetares.  Det manligt kodade yrket verkstadsarbetare värderas alltså fortfarande högre än det kvinnligt kodade yrket undersköterska. Konsekvensen blir att det i Sverige 2015 faktiskt värderas högre att ta hand om maskiner än om människor. Det är en värdediskriminering som inte är acceptabel, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund i en kommentar.

 

Kommunal kräver också bland annat en satsning på bättre arbetsmiljö och ”erfarenhetstillägg för yrkesutbildade” samt ”en lönesättning för nyanställda som grundar sig i erfarenhet och kompetens”.

 

SKL har tidigare gått ut med att de vill ha så kallade sifferlösa avtal i denna avtalsrörelse, för att istället överlåta det till de lokala arbetsgivarna att bedöma hur löneutrymmet ska användas. Samtidigt som man också sagt sig vara för jämställda löner anser de att det inte är något som kan lösas ”inom ramen för en enskild avtalsrörelse”.