Rörelseresultatet nästan halverades, från 5,4 till 2,8 miljoner kronor. Vinstmarginalen landade på 10 procent. Kostnaderna för byrån har ökat då byråintäkten minskade med endast 1 procent till 28,3 miljoner kronor.
Medarbetarnas bonus sjönk därmed till 40 000 kronor per medarbetare. Det kan jämföras med rekordet från 2004 då bonusen låg på 169 000 kronor. Målet är att nå 100 000 kronor i bonus per år och medarbetare, vilket ger ett lönepåslag på 8 300 kronor per månad.
Frågan är då om den minskade bonusen innebär att medarbetarna gör en dålig affär vad gäller totallönen?
– Vårt mål är att erbjuda ett attraktivt paket med god lön, kollektivavtal, tjänstepension och bonus. Vi har målet att tillhöra topp tre i lönekostnader per anställd bland de stora byråerna, säger Patrik Westander, vd för Westander.
Hur stor behöver bonusen bli för att uppfylla ert lönemål?
– Lönsamhetsmålet är en bonus på 100 000 kronor. Syftet med vår bonus är att uppmuntra till samarbete och långsiktighet. Det tror jag är särskilt viktigt i lågkonjunktur.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Inga lediga jobbannonser.