Det var partisekreterare Carin Jämtin som klockan 10 presenterade de nya förslagen, som är en precisering av tidigare fattade kongressbeslut.
Socialdemokraterna vill införa
* nationella kvalitetslagar
* tydliga krav innan privata aktörer får etablera sig i välfärden.
* tydliga krav och insyn när privata aktörer har etablerat sig i välfärden.
* krav på kompetens, seriositet och långsiktighet (minst 10 år)
* tillstånd prövas vid ägarbyte
* ny lag om investeringsskydd som ska förhindra att skattefinansierad verksamhet säljs ut till till underpris.
* rätt att rikta upphandlingar och till aktörer som inte drivs i vinstsyfte.
* fria etableringsrätt inom LOV, i skola och förskola avskaffas.
* tydliga krav innan privata aktörer får etablera sig i välfärden.
* tydliga krav och insyn när privata aktörer har etablerat sig i välfärden.
* krav på kompetens, seriositet och långsiktighet (minst 10 år)
* tillstånd prövas vid ägarbyte
* ny lag om investeringsskydd som ska förhindra att skattefinansierad verksamhet säljs ut till till underpris.
* rätt att rikta upphandlingar och till aktörer som inte drivs i vinstsyfte.
* fria etableringsrätt inom LOV, i skola och förskola avskaffas.
* personalkostnader och bemanning ska inte vara "väsentligt" lägre i privata verksamheter än i offentliga.
* kommunen ska hålla inne pengarna om en privat verksamhet har "väsentligt" lägre personaltäthet/kostnad än kommunal verksamhet.
* kommunen ska hålla inne pengarna om en privat verksamhet har "väsentligt" lägre personaltäthet/kostnad än kommunal verksamhet.
Håkan Tenelius, näringspolitisk chef hos Vårdföretagarna, är inte överraskad över Socialdemokraternas förslag.
– Det var inte oväntat att de skulle precisera besluten de fattade på kongressen. Men det blev snarare ännu mer förvirrat.
Men personaltäthet är väl ett tydligt mått?
– Ja, men de flesta med inblick i vården är ense om att det avgörande är att ha rätt personal på rätt plats vid rätt tidpunkt. Det gäller särskilt äldreomsorgen. Det viktiga är hur arbetet organiseras snarare än hur många som står på lönelistan.
– Ja, men de flesta med inblick i vården är ense om att det avgörande är att ha rätt personal på rätt plats vid rätt tidpunkt. Det gäller särskilt äldreomsorgen. Det viktiga är hur arbetet organiseras snarare än hur många som står på lönelistan.
Personalkostnad?
– Det vi ser i statistiken är att privata vårdföretag har en lägre sjukfrånvaro och högre trivsel. Det leder till lägre personalkostnader, men högre kvalitet. Därför blir måttet orimligt.
– Det vi ser i statistiken är att privata vårdföretag har en lägre sjukfrånvaro och högre trivsel. Det leder till lägre personalkostnader, men högre kvalitet. Därför blir måttet orimligt.
Håkan Tenelius tillägger:
– Statistiken säger också lite om hur det ser ut på ett äldreboende vid middagstid eller när patienterna stiger upp för att duscha. Det enda rimliga är att mäta den faktiska kvaliteten.
Hur påverkad Vårdföretagarna av Uppdrag gransknings program om Hälsans förskola?
– När privat drift av välfärden ifrågasätts, slår det mot alla.
Utvalda kategorier

Rolf van den Brink
DO JOBB
Dagens opinion söker praktikant inom marknadsföring och media
om oss Dagens Opinion riktar sig till engagerade och intresserade proffs inom opinionsbildning, kommunikation och samhällsförändring. Vår ambition är att utveckla, utmana och underhålla vår...