Företaget har i praktiken haft meddelarskydd, säger Fredric Käll, vd på Vivida Assistans, men nu ska de formalisera skyddet.
– Det har varit väldigt mycket debatt och diskussioner på senare tid om de fusk som pågår. Media är, av förklarliga skäl, väldigt vinklad på fusket, men vi tycker att det är också viktigt att företag som inte fuskar syns, säger han.
 
Han säger att Vivida Assistans inte är det enda företaget som genomför det här.
– Det finns ganska många i branschen som har reagerat. Det är en respons på den debatt som varit senaste året egentligen, och nu senast i samband med Carema-affären.
 
Med meddelarskyddet innebär det att de anställda ska kunna, anonymt eller öppet, gå ut och meddela om eventuella oegentligheter utan att straffas för det eller att företaget eftersöker källor.
 
Vivida Assistans ska nu låta de anställda skriva under nya anställningsavtal där det utökade meddelarskyddet ingår.
– Vi vill att alla våra tusen anställda ska känna trygghet, att de ska kunna meddela om oegentligheter utan att känna att de sedan diskrimineras eller att ledningen ska eftersöka. Det är så vi hindrar stora fel.
 
Företaget ska kommunicera förändringen genom bland annat sin personaltidning.
 
Ardalan Samimi