LO och Svenskt Näringsliv överens om att de inte är helt överens

Den gemensamma arbetsgruppen har genomfött ett antal intervjuer som ligger till grund för rapporten. Arbetsgruppen har kommit fram till att:

* Fackets intresse av att förhindra att godtycke vid uppsägningar och att skydda äldre arbetstagare mot uppsägning, uppnås i ”de flesta fallen”.

* Turordning efter anställningstid och kvalifikationer leder i ”de flesta fall” till att företag efter personalminskningar inte har kvar medarbetarna med den bästa kompetensen. Det påverkar konkurrenskraften och det särskilt för småföretag.
*·Vid omplaceringar är företag och fack ofta överens om formella krav på utbildning. Däremot blir de ”sällan överens om hänsynstagande till personliga egenskaper som har betydelse för att arbetsuppgifterna utförs på ett bra sätt”.

Fack och företag är alltså överens om konsekvenserna av LAS, men skiljer sig åt vad gäller bedömningen av icke-formell kompetens. Facken anser personliga egenskaper endast ska användas ”i mycket begränsad utsträckning”. De kan resultera i godtycket eftersom de inte kan bedömas objektivt, anser facket till skillnad från företagen.