Fi söker kanslichef – ratar CV

– Efter valet har alla partier och ledamöter två veckor på sig att flytta ut och flytta in. Eftersom Feministiskt Initiativ inte har något partikansli, kontor, partibidrag eller anställda så behöver vi någon på plats helt enkelt, säger partiets kommunikationsansvariga Amanda Mogensen.

 

Det är på sin sajt som partiet lagt upp jobbannonsen.

 

Kanslichefen, förklarar annonsen, kommer ha ansvar för bland annat personal, arbetsmiljöfrågor och den löpande ekonomiska förvaltningen. Kanslichefen ska även samordna arbetet och rapporterar till riksdagsgruppen eller partistyrelsen.

 

Kraven är också ganska högt ställda och inkluderar, bland annat, ”erfarenhet av riksdagsarbete”, av ledande positioner samt ”kunskap om diskrimineringsfrågor och dokumenterat erfarenhet av arbete mot diskriminering”.

 

– Vi behöver någon som kan snabbt sätta sig in i arbetet för att vara med och bygga upp en organisation. Det handlar även om partikansliet, säger Amanda Mogensen som hoppas på ett stort söktryck.

 

Låter det bra? Skicka då inte in ditt CV.

 

Partiet kommer nämligen inte att driva en traditionell rekryteringsprocess, utan jobbar istället utifrån en så kallad ”kompetensbaserad rekryteringsmetod”.

 

Det innebär att de sökande istället får börja med att fylla i ett frågeformulär för att säkerställa de uppfyller de viktigaste kraven och därefter lämna ett arbetsprov – först i det tredje steget går personen vidare till en ”kompetensbaserad intervju”.

 

Enligt kommunikationsansvariga Amanda Mogensen handlar det om att partiet ”eftersträvar en rekryteringsprocess som motverkar diskriminering”.

 

– Man kan ha med väldigt mycket information, som foton och namn, i CVn och som av olika skäl gör att personer inte blir kallade till intervju. Det kan till exempel vara så att man varit föräldraledig eller tagit hand om en anhörig under en period och då har man inte arbetat under en viss tid och värderas på ett annat sätt, säger hon.

 

– På det här sättet tar vi fasta på det som är relevant och den kompetens man har.

 

Kan ni inte rekrytera internt?
– Det är klart man kan göra det, men vi eftersträvar en rekryteringsprocess som motverkar diskriminering och då behöver vi göra den avidentifierad.

 

– Det har vi inte pratat om än.