Efter Carema-skandalen – Vårdföretagen vill ha lag om meddelarskydd

Fackliga organisationer som TCO slåss för avtal som ge meddelarskydd för personer på privata välfärdsföretag. Det blir också vanligare med avtal om meddelarskydd mellan kommuner och privata vårdbolag.

Almega-organisationen Vårdföretagarna tror inte på den typen av avtal.

– Vi har tagit några steg längre för vårdföretagen. Vi säger att meddelarskyddet måste vara lika och konkurrensneutralt mellan olika typer av arbetsgivare. Det enda som garantera detta är en lagstiftning som är lika för alla. Avtalslösningar räcker inte till, säger Håkan Tenelius, näringspolitisk chef på Vårdföretagarna.

Han anser att Carema-skandalen visar på brister i avtalen.

– Det vi kan se efter Carema-granskningen är att den typ av avtal som finns inte räcker. Många anställda har uttryckt att de är rädda för att slå larm, eftersom de inte är säkra på att de har meddelarskydd.

– Ja, det är ju det som är innebörden, även om jag inte känner till det specifika fallet. En lagstiftning där alla vet villkoren från början undanröjer risken. Det är viktigt att alla som jobbar i vård och omsorg vet vilka villkor som gäller när de ska slå larm, säger Håkan Tenelius.

Offentligt anställda omfattas av ett meddelarskydd som är inskrivet i grundlagen. Hur en ny lagstiftning för de privat anställda ska se ut vet inte
Håkan Tenelius.

– Vi är inte experter på grundlagar. Det vi menar är att man måste hitta ett sätt att lagstifta så att det blir samma skydd för anställda som jobbar på uppdrag av en offentlig beställare. Beatrice Ask (moderat justitieminister) har tillsatt en utredning och det här är vårt inspel till den.