Det var i början av juli som beslutet att genomföra vissa förändringar inom myndigheten fattades. Bland annat inrättas en granskningsenhet, som får ansvaret att se över hur lagen om aktiva åtgärder följs.

 

Dessutom får kommunikationsenheten delvis nya uppgifter när två tjänster kopplade till utbildning flyttas över från utvecklingsenheten. Den nya kommunikationsenheten får därmed också ansvar för myndighetens utbildningar.

 

Syftet med omorganisationen har varit att effektivisera och stärka myndighetens arbete.

– Vi har kommit in i en fas där det varit naturligt att utvärdera det arbete som hittills pågått och kunnat medvetet göra mer strategiska val som ger effekt för vårt arbete, säger Anna-Karin Johansson, utvecklingsenhetens chef.

 

Samtidigt med omorganisationen söker Diskrimineringsombudsmannen en ny kommunikationschef, efter Anneli Joyce som nyligen valde att lämna organisationen. Varför hon slutade kan Anna-Karin Johansson inte svara på.

 

Diskrimineringsombudsmannen har enligt myndighetens senaste årsredovisning ett anslag på 95,5 miljoner kronor, varav 14,5 miljoner kronor läggs på kommunikationsarbetet.

 

Dagens Opinion har försökt komma i kontakt med Anneli Joyce.