Boken heter The Insider’s Guide to Recruiting International Talent och är framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. Existensberättigandet motiverar Switch to Sweden med att ”Sverige behöver 18 000 nya experter inom tech och STEM-sektorn varje år för att täcka näringslivets behov samtidigt som tusentals internationella högutbildade lämnar landet på grund av svårigheter att hitta arbete”. Boken, går att ladda ner, men skickas för säkerhet ut till över tusen företag inom tech och STEM (science, technology, engineering and mathematics).
”Handboken ger därför steg-för-steg-instruktioner för hur man kan lyckas med internationell rekrytering och tar därmed bort många hinder”, berättar Anna Broeders, projektansvarig för Switch to Sweden.
Vad hoppas ni boken ska göra för skillnad?
”Att fler arbetsgivare ser det som en möjlighet att rekrytera internationell kompetens. Du har som arbetsgivare annonserat men inte hittat den rätt kompetens, då finns möjligheten att rekrytera internationell kompetens som redan finns i Sverige och som är den mest lågt hängande frukten, men också utanför landet”.
Hon hoppas att boken också ska ”avliva gamla myter”.
”Kompetenta personer kunde bli utvisade om det hade gjorts ett litet fel processen. Så är det inte längre. Det är en av många myter som lever kvar och som vi hoppas kunna slå ihjäl med boken”.
Vad kan ni göra för att göra Sverige attraktivt för kompetenta personer utomlands?
”Vi är engagerade i Work in Sweden (Tillväxtverket ska tillsammans med nio andra myndigheter och Business Sweden arbeta med att attrahera, etablera och behålla högkvalificerad internationell kompetens och annan utländsk arbetskraft). Där är även Svenska Institutet med. Den 29 september ska det lansera en advisory board där de ska kraftsamla”.
Vad krävs av politiken?
”Vi ser vikten av en långsiktig och sammanhållen politik så att arbetsgivarna vet vad som gäller”.
Det diskuteras ju en del kring arbetskraftsinvandringen och vilka minilöner som ska gälla, hur ser du på det?
”Arbetsgivarna behöver något som gäller långsiktigt. Just nu gäller 80 procent av medianlönen. Nu sker en dialog om att höja den ännu mer, men med en lista på 152 undantag. Om vi får en lag med många undantag ser vi en risk att handläggningstiderna ökar. Det vill vi ju inte”, säger Anna Broeders, och lägger till:
”Kompetensbrist är en europeisk och global utmaning. Vi har många länder runt omkring som steppar upp och gör det lättare för spetskompetens att komma. Det finns en risk att Sverige halkar efter om vi gör det för krångligt”.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Inga lediga jobbannonser.