TCO-chef ska hjälpa Jusek att växa

– Jusek befinner sig i ett spännande utvecklingsskede, med en färdplan mot 2020 där de ska öka medlemsantalet. Men det finns också en stor förändringskraft i färdplanen, som är väldigt inspirerande och som ska ändra hela kulturen till att vara mer synlig och rekryterande. Det är något som attraherat mig väldigt mycket, säger hon.

 

De senaste fyra åren har Elsa Saboonchi jobbat som chef på Facketförändras.nu, ett initiativ från TCO-förbunden med syftet att locka unga till facken. Dessförinnan jobbade hon med medlemsrekrytering på Farmaciförbundet.

 

I dag tillträder hon sin nya tjänst som chef för den nyinrättade avdelningen Rekrytering och förmåner på Jusek där hon ska driva fackets arbete med att vässa medlemserbjudandena och värva nya medlemmar.

 

– Rekryteringen är en del, men framförallt handlar det om att vässa medlemsnyttan så att man hittar bra förmåner för alla våra medlemskategorier. Man ska känna sig hemma här, kunna hitta sitt nätverk, sitt personliga tilltal, säger Elsa Saboonchi som tillägger att hennes vision är att göra facket ”mer rekryterande i synligt i allt vi gör”.

 

– Jusek är ett spännande och tung varumärke, som kan bli ännu mer tydligt i rekryteringssyfte. Man tänker ju på Jusek som jurister, men det är ett brett fackförbund, fortsätter hon.

 

I grunden är Elsa Saboonchi marknadsförare och kommunikatör och har tidigare arbetat på med undersökningskommunikation på Andreas Lund & Co, som haft uppdrag hos alltifrån utbildningsdepartementet till Telia och Halebop.

 

Hur känns det att börja på Jusek?
– Otroligt roligt. Framförallt är det roligt att få komma nära medlemmarna igen. På TCO jobbade jag mer övergripande med förändringsarbete, men nu kommer jag till ett mellanstort förbund där jag kommer tillbaka till medlemmarna. Det som känns peppande är att kunna mäta medlemsnyttan och mäta resultat snabbt.

 

Vad blir viktigast för dig att göra den närmaste tiden?
– Att lära känna organisationen, och varje del av verksamheten så att vi tillsammans kan hitta ett sätt att ändra kulturen på och göra det mer rekryterande.