Uppgifterna bygger på en undersökning bland 84 900 yrkesverksamma medlemmar i Sveriges Ingenjörer och gäller för året 2024.
Högst snittlön har ingenjörer i fastighetsbranschen med 82 800 för civilingenjörer jämfört med 64 600 för högskoleingenjörer.
Lägst lön har ingenjörer som jobbar som tekniska konsulter, 54 900 respektive 50 600 kronor.
En jämförelse av det relativa löneläget (ett index kompenserat för befattning, ålder, utbildning), visar att konsultingenjörerna dessutom har fallande löner mellan 2022 och 2024. Störst är tappet bland ingenjörer som jobbar som managementkonsulter. Ingenjörer som jobbar inom elektronik samt inom bank-finans-försäkring tappar också i lön. Inom två branscher ökar lönerna tydligt och det gäller livsmedelsbranschen samt fordonsindustrin.
Sveriges Ingenjörer förklarar de lägre lönerna för ingenjörerna med att övertidsersättning sällan ingår i den redovisade lönen och att andelen chefer och företagsledare är lägre.
”Mellan 2022 och 2024 genomgick konsultbranschen flera betydande förändringar, präglade av både externa ekonomiska faktorer och teknologiska skiften. 2022 var ett starkt år med hög tillväxt medan 2023 markerade en tydlig avmattning”, kommenterar Johan Kreicbergs, samhällsekonomisk chef på Sveriges Ingenjörer.
Hur speglar speglar löneutvecklingen efterfrågan i olika branscher?
”Det finns ett stort kompetensbehov inom livsmedelsbranschen. En rapport från Livsmedelsföretagen visar att branschen står inför stora kompetensutmaningar. Redan 2023 rapporterades ett stort behov av att nya medarbetare, vilket speglar både pensionsavgångar och en växande efterfrågan på livsmedelsproduktion i Sverige.
Johan Kreicbergs lägger till:
”En annan faktor som kan ha spelat roll för de relativt höga löneökningarna är att livsmedelsindustrin till stor del är koncentrerad till Malmöregionen. Under de senaste åren har löneökningarna varit högre i denna region än i övriga Sverige eftersom företagen här varit tvungna att konkurrera med danska arbetsgivare om ingenjörskompetensen”.
Även elektronikbranschen har ett stort behov av ingenjörer. Men där går lönerna ner.
”Elektronikindustrin i Sverige har vuxit under perioden 2022–2024. Tillväxten har främst drivits av att elektronik spelar en nyckelroll i den gröna omställningen, särskilt inom energieffektivisering, elektrifiering och smarta system. Industrin har tagit stora kliv inom automatisering och användning av ai, vilket förändrat både produktionsprocesser och affärsmodeller. Händelser som kriget i Ukraina, pandemins efterverkningar och beroendet av kinesiska leverantörskedjor har dock påverkat. Dessa faktorer har lett till ökad osäkerhet inom branschen och behov av att diversifiera leveranskedjor. Ytterligare en utmaning för elektronikbranschen är att attrahera och behålla rätt kompetens, ett problem som förväntas bestå under de kommande åren. Företag inom branschen betonar vikten av att utbilda fler ingenjörer inom nyckelområden samt att förenkla migrationsprocesser för att kunna behålla och dra nytta av internationell kompetens. För att kunna möta den stora efterfrågan på ingenjörskompetens inom branschen måste företagen vända den nedåtgående trenden i lönenivå.
Samma utveckling sker i försvarsindustrin:
”Den svenska vapen- och försvarsindustrin växer snabbt och efterfrågar en bred kompetens, från ingenjörer till cybersäkerhetsspecialister. Trots denna tillväxt har inte lönerna här vuxit snabbare än i andra branscher. Hittills har branschen lyckats täcka sitt rekryteringsbehov utan att höja lönerna, främst på grund av personalneddragningar inom andra områden som frigjort arbetskraft. Men om konjunkturen vänder uppåt och konkurrensen om kvalificerade ingenjörer ökar, kommer branschen sannolikt att behöva höja lönerna avsevärt för att kunna behålla och attrahera rätt kompetens”.
Innebär detta att ingenjörer behöver skolas om eller att utbildningssystemet behöver korrigeras?
”Nej, det är inte så att utbildningssystemet behöver korrigeras! Det vi vill lyfta fram är att man i vissa branscher måste höja lönerna för att kunna attrahera ingenjörerna. Det gäller bland annat basindustrin med skogen och stålet, men även försvarsföretagen i en normal konjunktur. Vi har redan ett utbildningssystem som fungerar bra, även om vi anser att arbetsgivarna ska ta ett större ansvar för kompetensutveckling av medarbetarna. Vi har också ett nytt system för omställning för den som vill skifta bana mitt i livet.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Plats Stockholm Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av att förena affärsnytta med samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Hos oss är säljarbetet en naturlig del av vardagen. Varje konsult tar varje arbetsdag initiativ till dialoger, bygger relationer och utvecklar samarbeten som kan leda till uppdrag. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig....
Vill du vara med och påverka förutsättningarna för Sveriges tjänsteföretag? Har du erfarenhet av public affairs, politik eller strategisk kommunikation och drivs av att få genomslag för viktiga samhällsfrågor? Då kan du vara den vi söker. Almega Tjänsteförbunden samlar flera av Sveriges ledande tjänstebranscher och arbetar för att stärka medlemsföretagens konkurrenskraft och utveckling. Nu söker vi en näringspolitisk expert som vill bidra till att utveckla och synliggöra förbundets närings- och arbetsgivarpolitiska arbete. Om tjänsten Bevaka politiska initiativ, utredningar och beslut som påverkar våra medlemsföretag. Ta fram näringspolitiska förslag och underlag inom förbundets prioriterade frågor. Skriva debattartiklar, nyhetsvinklar, rapporter och annat innehåll för opinionsbildning. Bygga upp och utveckla Almega Tjänsteförbundens närvaro på LinkedIn och andra sociala medier. Ta fram och anpassa innehåll för olika målgrupper och kommunikationskanaler. Driva opinionsbildande aktiviteter för att öka genomslaget för förbundets närings- och arbetsgivarpolitiska budskap. Uppdatera webbplats, producera nyhetsbrev och genomföra medlemsutskick. Bidra praktiskt vid seminarier, event och andra aktiviteter kopplade till förbundets branschfrågor. Vi söker dig som har Relevant högskoleutbildning, gärna inom statsvetenskap, ekonomi, juridik eller kommunikation. Cirka 3–5 års erfarenhet av politiskt arbete, påverkansarbete, public affairs eller strategisk kommunikation. God förståelse för hur politik, opinion och samhällsdebatt påverkar näringslivets förutsättningar. Erfarenhet av att formulera budskap och anpassa kommunikation till olika målgrupper. God kunskap om sociala medier och hur de används strategiskt för att skapa räckvidd, engagemang och genomslag. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Om dig Vi tror att du är en nyfiken och initiativrik person...