Eon: Politikerna borde vara tydligare om integration

Eon deltar sedan hösten 2014 i projektet Äntligen jobb, som startades av Swedbank i ett försök att få näringslivet att ta ett ansvar för integration och mångfald. Det innebär att företag som Folksam, SSAB och Sandvik åtar sig att via Arbetsförmedlingen ta in ett antal praktikanter med invandrarbakgrund. Eon, som omsätter 39 miljarder kronor i Sverige, ska under 2015 ta in 50 praktikanter varav ett antal får jobb. För Eons del handlar det inte i första hand om välfärdsprojekt, berättar koncernchefen i Sverige Jonas Abrahamsson.

– Det är en framgångsfaktor, en överlevnadsfråga med tydlig affärskoppling, säger han och nämner tre fördelar:

– Mångfald är en förutsättning för högpresterande team. Det gäller även näringslivet och i högsta grad oss.

– Energibranschen har ett behov, med tanke på förändringarna som sker, att bli bättre på innovation och utgå från kundens behov. Vi har en miljon kunder och då är det mycket lättare om vi har en organisation som är lika heterogen som våra kunder.

– För det tredje finns det en brist på kvalificerad kompetens. Ska vi ha någon chans att hitta de bästa människorna måste vi ses som en attraktiv organisation som kan attrahera alla sorters människor och det kan man bara göra genom att jobba med en tillåtande kultur.

Jonas Abrahamsson tycker också Eon gör en insats i att lösa matchningsproblemet att 100 000 akademiker med utländsk bakgrund inte har jobben de är kvalificerade för, samtidigt som det finns brist på kvalificerad arbetskraft.

Är politiken inblandad på något sätt i projektet?
– Det är klart att vi håller politikerna informerade, men generellt behöver vi i näringslivet engagera sig mer i stället för att bara vänta på politikerna.

Jonas Abrahamsson hoppas att projektet kan byggas ut ytterligare.
– Det är viktigt att fler i näringslivet engagerar sig och jobbet kanske kan tas över av en arbetsgivarorganisation så att även mindre företag kan vara med.

Samtidigt är mångfald och integration frågor som kan uppfattas som kontroversiella och som ni som företag ger er in i?
– Ursprung är ju bara en del av mångfald. Vi jobbar med alla perspektiv, vad gäller etnicitet, bakgrund, ålder, sexuell läggning. Men det är inte kontroversiellt. Det är rationellt. Alla är väldigt positiva till den personliga erfarenheten att jobba med de fantastiska människorna (praktikanterna) som kommit till oss inom ramen för Äntligen jobb. Vi har många lärdomar och nästan alla är positiva.

Behöver ni stöd från politiken?
– Ju fler som diskuterar frågan desto bättre. Migrationsfrågan behöver diskuteras mer. Vi behöver diskutera hur vi kan säkra framtidens kvalificerade arbetskraft. Jag önskar att politikerna kunde ta den debatten tydligare.

Är det här ett sätt att leda jobbdebatten?
– Nej. I grunden är det ett sätt att leda vårt företag in i framtiden, affärsmässigt. Det tycker jag inte är dumt. Det blir en helt annan kraft i det om man ser det som del i vad vi måste göra för att bli framgångsrika.

Vad är nästa steg i Äntligen jobb?
– Det rullar på, sedan gör vi en utvärdering efter årsskiftet och ser om vi kan växla upp.