De tycker till om Omvärldsklubben

Utgångspunkten för debatten var frågan om huruvida arbetsgivare ska toppa upp för trygghetssystem i allmänhet och föräldraförsäkringen i synnerhet. I paneldebatten deltog Karin Svanborg-Sjövall, vd, Timbro, Niklas Löfgren, familjeekonomisk expert, Försäkringskassan, Linda Nordlund, ledarskribent, SvD, Heléne Bengtsson, hr-chef, White, Lotten Sunna, socialförsäkringspolitisk talesperson, Feministiskt initiativ och Almegas vd Anna-Karin Hatt. Samtalet leds av Gabriella Ahlström. De tog med sig underlag från tidigare rundabordsdiskussioner vid sina bord. Debatten sträckte sig över ett stort fält med jämställda föräldraförsäkringar och arbetsvillkor som fond. 

Dagens Opinion, som är mediepartner till Omvärldsklubben, frågade tre deltagare om hur de såg på diskussionen.

 

Petra Nedfors, vd på Management by Kerstin
 

Vad är dina intryck av debatten?
– Det var ett spännande koncept, att vi alla fick vara med och diskutera. Det var bra frågor, som diskuterades och en bra panel.

Vad tar du med dig?
– Många har fortfarande en tilltro till att saker och ting ska lösa sig med nästa generation. Det är jag lite förvånad över. Jag hade hoppats att människor redan hade insett att det inte kommer att lösa sig med nästa generation om vi inte jobbar med frågorna.

Borde något ha kommit upp i debatten som inte gjorde det?
– Ja, som småföretagare, tycker jag att vi fokuserar väldigt mycket på hur det är i stora organisationer. Småföretagares verklighet ser ofta helt annorlunda ut.

Vad beror det på att inte småföretagarperspektivet kommer upp?
– De som väljs ut som talespersoner är oftast inte småföretagare själva, säger Petra Nedfors.

Martin Lindström, partner på Lindström & Göthberg, som jobbar med ledarskapsutveckling

Vad är dina intryck av debatten?
– Jag kom till ett ämne jag inte hade så mycket tyckande kring. Som samtalet utvecklades, var det många som tyckte väldigt lika om viktigaste bitarna, att staten ska stå för den här typen av trygghetssystem.

Vad tar du med dig?
– Att man pratar väldigt mycket om företag och staten som spelarna som kan ta ansvaret, men jag tycker också individerna har ett stort ansvar och att det egentligen är ett trepartssamtal som måste till.

Borde något ha kommit upp i debatten som inte gjorde det?
– Nej, jag saknar inget, säger Martin Lindström.

Edel Karlsson Håål, expert på lönebildning och jämställdhet, på Svenskt Näringsliv

Vad är dina intryck av debatten?
– Det var en väldigt intressant debatt. Det är roligt att diskutera frågor som rör våra kollektivavtal med mer framtidsperspektiv och utan att vara i förhandlingsläge. Det är viktiga samhällsfrågor, som vi har ett delat ansvar fr i det politiska systemet och parts-systemet och som vi som medborgare och medarbetare också har ett ansvar för. Så det var ett väldigt roligt initiativ.

Vad tar du med dig?
– Jag tar med mig mycket. Jag tyckte inspelet med synen på politiska ledare , som kom upp (Är det rimligt att småbarnsföräldrar som Ebba Busch Thor (kd), Gustav Fridolin (kd) och Annie Lööf (c) leder politiska partier?).  Det är väldigt viktigt att konstatera att det finns någon form av begränsning, en realitet i att vara på allra högsta nivå i företag och leda dem, man måste förhålla sig till arbetsförutsättningarna. Sedan finns det jättemycket positiva utvecklingsmöjligheter för alla, både vad gäller arbetsliv och föräldraskap, som fångades väldigt bra i dag.
 

Borde något ha kommit upp i debatten som inte gjorde det?
– Jag tycker frågan belystes bra från olika perspektiv. Jag har en hang up vad gäller föräldraförsäkringen, man pratar mycket om försäkringen, antalet ersatta dagar. Det man skulle titta på mer är rätten att vara föräldraledig, det är där den största jämställdhetsfällan finns, säger Edel Karlsson Håål.