Cecilia Söderström, Lars Calmfors, Lotta Engzell debatterar kollektivavtalens framtid

Varför väljer allt fler företag, inte minst inom heta branscher som it och tech att, att stå utan kollektivavtal? Det är en av frågorna som ska diskuteras i den andra omgången av Omvärldsklubben som arrangeras av Almega och där Dagens Opinion är mediepartner.

På scen står Lars Calmfors, professor i internationell ekonomi IIES, Cecilia Söderström, hr-chef Vasakronan, Lotta Engzell-Larsson, journalist Dagens Industri och Anna-Karin Hatt, vd Almega, under ledning av moderator Cecilia Garme.

 

Vad förväntar du dig av diskussionen i Omvärldsklubben?
– Dels att från företagens sida få tankegångar inom kollektivavtalsområdet, men också få diskutera det växande intresset för hur kollektivavtalen är utformade och om vi kan göra något annorlunda för de bolag som inte har i tankarna att sluta avtal, säger Cecilia Söderström, hr-chef för Vasakronan.
 

Vad tänker du lyfta in i för perspektiv i samtalet?
–  Jag vill lyfta in perspektivet att man kan se kollektivavtal som en kvalitetsmärkning på ett företag. Många bolag jobbar med social hållbarhet är med i olika program och indexeringssystem där det krävs kollektivavtal för att få poäng. Jag tror att den här typen av verifieringar och bedömningsmodeller kan få fler att intressera sig för kollektivavtal.

Kan även priset avgöra intresset för kollektivavtal?
– Det kan det. Men det går säkert att komma överens om trappor med lägre trösklar för småbolagen, säger Cecilia Söderström.

 

Vad förväntar du dig av diskussionen i Omvärldsklubben?
–  Kanske framförallt att lära mig mer om utvecklingen inom olika delar av näringslivet och vad man ser som problemen med kollektivavtal. Rent allmänt har jag ingen bild av att kollektivavtalen har försvagats. Samtidigt hör man att nystartade företag avstår från kollektivavtal, säger Lars Calmfors, nationalekonom och professor i internationell ekonomi.

Vad tänker du lyfta in i för perspektiv i samtalet?
– Jag har tidigare, som ordförande i Arbetsmarknadsekonomiska rådet, funderat mycket på svårigheten för lågutbildade och utrikesfödda att komma in på arbetsmarknaden och att kollektivavtal med höga minimilöner utgör ett hinder. Sedan är det säkert så att kollektivavtal ibland inte är så relevanta för högutbildade därför att de är för trubbiga. Så kollektivavtalen kanske bör bli mer flexibla både för hög- och lågkvalificerade arbetstagare. Samtidigt tror jag i princip att kollektivavtal är ett effektivt och kostnadsbesparande sätt att reglera villkoren på arbetsmarknaden eftersom de erbjuder ett färdigt ’paket’ av lösningar  så att inte alla måste uppfinna hjulet på nytt. Men avtalen får inte vara så inflexibla att de försvårar speciallösningar för olika grupper. Utan kollektivavtal kommer trycket att öka på lagstiftning som metod att reglera villkoren på arbetsmarknaden men lagstiftning kommer alltid att vara ett mer trubbigt instrument, säger Lars Calmfors.

 

Vad förväntar du dig av diskussionen i Omvärldsklubben?
– Det är alltid spännande att möta extremt kompetenta personer som Lars Calmfors. Min förhoppning är att jag går därifrån lite klokare, säger Lotta Engzell-Larsson, ledarskribent Dagens Industri

Vad tänker du lyfta in i för perspektiv i samtalet?
– En våra största utmaningar är kraschen mellan ideologi och hur vi vill att det ska se ut med jobb och löner och hur det faktiskt ser ut. Jag tror man måste vara pragmatisk. Det helt överordnade är att folk måste få någon sorts jobb.  Man kan inte så utanför arbetsmarknaden och slåss för bättre villkor, säger Lotta Engzell-Larsson.