Undersökningen utfördes november – december 2021 och besvarades av 3 809 medlemmar till en svarsfrekvens på drygt 40 procent.
Undersökningen visar att:
* Var femte medlem har konkurrensklausuler i sina avtal och kan få se dem först vid signeringen.
* 40 procent skulle överväga att inte ta ett jobb med en konkurrensklausul.
* Personer i branscher där klausulerna är vanligare (it 48 procent, revision 51 procent)är mest kritiska till dem.
* Den vanligaste bindningstiden i en konkurrensklausul är ett halvår eller kortare. Men 13% har längre karenstid än ett år.
* 74 procent anser att konkurrensklausuler är bra för att skydda företagshemligheter.
* 48 procent uppger att skälet till att använda konkurrensklausuler handla om att skydda kundkontakter.
* 51 procent av de som har konkurrensklausul anser att det begränsar deras karriär- och jobbmöjligheter.
* 37 procent av de som har konkurrensklausul, säger att det har det på grund av branschkutym/branschkrav.
* Av de som har en konkurrensklausul anger 27 procent att de får ersättning under karantänen, 50 procent anger att det inte får betalt medan 23 procent inte vet.
”Resultatet är anmärkningsvärt. Konkurrensklausuler som inte ger arbetstagaren någon kompensation har flera gånger underkänts i domstol eftersom de anses oskäliga. Ändå fortsätter sådana klausuler att användas. Detta riskerar ju att begränsa en rörlighet på arbetsmarknaden som är viktig för såväl arbetstagare som arbetsgivare”, kommenterar Karin Lundin, chefsjurist på Akavia.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Inga lediga jobbannonser.