Undersökningen utfördes november – december 2021 och besvarades av 3 809 medlemmar till en svarsfrekvens på drygt 40 procent.
Undersökningen visar att:
* Var femte medlem har konkurrensklausuler i sina avtal och kan få se dem först vid signeringen.
* 40 procent skulle överväga att inte ta ett jobb med en konkurrensklausul.
* Personer i branscher där klausulerna är vanligare (it 48 procent, revision 51 procent)är mest kritiska till dem.
* Den vanligaste bindningstiden i en konkurrensklausul är ett halvår eller kortare. Men 13% har längre karenstid än ett år.
* 74 procent anser att konkurrensklausuler är bra för att skydda företagshemligheter.
* 48 procent uppger att skälet till att använda konkurrensklausuler handla om att skydda kundkontakter.
* 51 procent av de som har konkurrensklausul anser att det begränsar deras karriär- och jobbmöjligheter.
* 37 procent av de som har konkurrensklausul, säger att det har det på grund av branschkutym/branschkrav.
* Av de som har en konkurrensklausul anger 27 procent att de får ersättning under karantänen, 50 procent anger att det inte får betalt medan 23 procent inte vet.
”Resultatet är anmärkningsvärt. Konkurrensklausuler som inte ger arbetstagaren någon kompensation har flera gånger underkänts i domstol eftersom de anses oskäliga. Ändå fortsätter sådana klausuler att användas. Detta riskerar ju att begränsa en rörlighet på arbetsmarknaden som är viktig för såväl arbetstagare som arbetsgivare”, kommenterar Karin Lundin, chefsjurist på Akavia.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är ordet frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig. Högt tempo utan övertid. Du ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba kvällar och helger. Snällhetskultur. Vi sätter snällheten i system, med målet du ska känna dig helt trygg med att alla dina kollegor vill dig...