Uppgifterna bygger på en undersökning bland 84 900 yrkesverksamma medlemmar i Sveriges Ingenjörer och gäller för året 2024.
Högst snittlön har ingenjörer i fastighetsbranschen med 82 800 för civilingenjörer jämfört med 64 600 för högskoleingenjörer.
Lägst lön har ingenjörer som jobbar som tekniska konsulter, 54 900 respektive 50 600 kronor.
En jämförelse av det relativa löneläget (ett index kompenserat för befattning, ålder, utbildning), visar att konsultingenjörerna dessutom har fallande löner mellan 2022 och 2024. Störst är tappet bland ingenjörer som jobbar som managementkonsulter. Ingenjörer som jobbar inom elektronik samt inom bank-finans-försäkring tappar också i lön. Inom två branscher ökar lönerna tydligt och det gäller livsmedelsbranschen samt fordonsindustrin.
Sveriges Ingenjörer förklarar de lägre lönerna för ingenjörerna med att övertidsersättning sällan ingår i den redovisade lönen och att andelen chefer och företagsledare är lägre.
”Mellan 2022 och 2024 genomgick konsultbranschen flera betydande förändringar, präglade av både externa ekonomiska faktorer och teknologiska skiften. 2022 var ett starkt år med hög tillväxt medan 2023 markerade en tydlig avmattning”, kommenterar Johan Kreicbergs, samhällsekonomisk chef på Sveriges Ingenjörer.
Hur speglar speglar löneutvecklingen efterfrågan i olika branscher?
”Det finns ett stort kompetensbehov inom livsmedelsbranschen. En rapport från Livsmedelsföretagen visar att branschen står inför stora kompetensutmaningar. Redan 2023 rapporterades ett stort behov av att nya medarbetare, vilket speglar både pensionsavgångar och en växande efterfrågan på livsmedelsproduktion i Sverige.
Johan Kreicbergs lägger till:
”En annan faktor som kan ha spelat roll för de relativt höga löneökningarna är att livsmedelsindustrin till stor del är koncentrerad till Malmöregionen. Under de senaste åren har löneökningarna varit högre i denna region än i övriga Sverige eftersom företagen här varit tvungna att konkurrera med danska arbetsgivare om ingenjörskompetensen”.
Även elektronikbranschen har ett stort behov av ingenjörer. Men där går lönerna ner.
”Elektronikindustrin i Sverige har vuxit under perioden 2022–2024. Tillväxten har främst drivits av att elektronik spelar en nyckelroll i den gröna omställningen, särskilt inom energieffektivisering, elektrifiering och smarta system. Industrin har tagit stora kliv inom automatisering och användning av ai, vilket förändrat både produktionsprocesser och affärsmodeller. Händelser som kriget i Ukraina, pandemins efterverkningar och beroendet av kinesiska leverantörskedjor har dock påverkat. Dessa faktorer har lett till ökad osäkerhet inom branschen och behov av att diversifiera leveranskedjor. Ytterligare en utmaning för elektronikbranschen är att attrahera och behålla rätt kompetens, ett problem som förväntas bestå under de kommande åren. Företag inom branschen betonar vikten av att utbilda fler ingenjörer inom nyckelområden samt att förenkla migrationsprocesser för att kunna behålla och dra nytta av internationell kompetens. För att kunna möta den stora efterfrågan på ingenjörskompetens inom branschen måste företagen vända den nedåtgående trenden i lönenivå.
Samma utveckling sker i försvarsindustrin:
”Den svenska vapen- och försvarsindustrin växer snabbt och efterfrågar en bred kompetens, från ingenjörer till cybersäkerhetsspecialister. Trots denna tillväxt har inte lönerna här vuxit snabbare än i andra branscher. Hittills har branschen lyckats täcka sitt rekryteringsbehov utan att höja lönerna, främst på grund av personalneddragningar inom andra områden som frigjort arbetskraft. Men om konjunkturen vänder uppåt och konkurrensen om kvalificerade ingenjörer ökar, kommer branschen sannolikt att behöva höja lönerna avsevärt för att kunna behålla och attrahera rätt kompetens”.
Innebär detta att ingenjörer behöver skolas om eller att utbildningssystemet behöver korrigeras?
”Nej, det är inte så att utbildningssystemet behöver korrigeras! Det vi vill lyfta fram är att man i vissa branscher måste höja lönerna för att kunna attrahera ingenjörerna. Det gäller bland annat basindustrin med skogen och stålet, men även försvarsföretagen i en normal konjunktur. Vi har redan ett utbildningssystem som fungerar bra, även om vi anser att arbetsgivarna ska ta ett större ansvar för kompetensutveckling av medarbetarna. Vi har också ett nytt system för omställning för den som vill skifta bana mitt i livet.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Inga lediga jobbannonser.