GTCI-rapporten rankar Sverige som världens femte bästa land inom konkurrenskraftig utveckling, attraktionsförmåga, och förmåga att behålla talang 2017 och identifierar vad som driver arbetsmarknadens förändringar framöver.
Under World Economic Forum i Davos presenterades Global Talent Competitiveness Index (GTCI)-rapporten som mäter hur väl länder utvecklar, attraherar och behåller talanger. Årets upplaga av rapporten lägger tyngdpunkten på analysen av hur teknologi påverkar konkurrenskraftig talang och arbetsmarknadens natur, däribland en utforskning av möjligheter och utmaningar på marknaden och ett skifte bort från traditionella förhållningssätt till arbetsmarknaden.
Rapporten är framtagen av Insead i samarbete med Adecco Group och Human Capital Leadership Institute of Singapore.
I årets rapport ingick 118 länder som sammanlagt står för 97 procent av världens totala BNP och 89 procent av den totala världsbefolkningen. I rapporten framgår att Sverige rankas på femte plats i indexet. Länderna med högre ranking i indexet i tur och ordning Schweiz, Singapore, Storbritannien och USA.
Indexet utgår från 6 övergripande områden som undersökningen analyserar.
- Möjliggöra talang
- Attrahera talang
- Utveckla talang
- Behålla talang
- Yrkes- och teknisk skicklighet
- Global kunskapsskicklighet
Av rapporten framgår att Sverige presterar bra inom samtliga sex områden och hamnar bland de femton topprankande länderna i samtliga områden. Men allra bäst presterar Sverige när gäller att behålla talang. I rapporten görs en koppling mellan detta och hur Sverige har en hög kvalitet på akademiska utbildningar och ett välfungerade studiestödssystem och möjlighet till vidareutbildning.
Utifrån detta görs en spaning att Sverige förutses ha goda möjligheter att locka och behålla en god nivå av talang.
”Det är en oerhört spännande tid vi lever i just nu. Vi är mitt inne i ett skifte som i historien förmodligen kommer att ses som den digitala revolutionen. Kartan ritas omför både arbetsliv och företagande. Att skapa förutsättningar som attraherar de bästa talangerna kommer bli ännu viktigare i framtiden då kompetensbristen inom vissa områden kommer att vara avgörande för organisationers, regioners och till och med länders överlevnad. Av resultatet i GTCI och GCTCI kan vi dra slutsatserna att störst inte längre går först. Såväl Sveriges som Göteborgs topplaceringar visar på detta”, kommenterar Jacob Lundberg, vd för Adecco Group i Sverige.
I rapporten kartläggs även stora makroekonomiska trender på arbetsmarknaden. Frilans som anställningsform istället för fast anställning ses bli en större trend, utifrån hur den teknologiska utvecklingen förändrar aktörernas arbetssätt.
Organisationerna spås bli plattare i den hierarkiska strukturen och buzzord som samarbeten och flexibilitet lyfts fram.
Den snabbt utvecklande och växande teknologin kommer att ställa högre krav på ett konstant flöde och nyttjande av lärande- och kompetensutveckling bland de anställda för att behålla sin konkurrenskraft på arbetsmarknaden.
Att det kommer högre krav på kontinuerligt eller livslångt lärande gör även att kraven på utbildningar och företagens eget ansvar för kompetensutveckling bland de anställda ökar.
– Rutinarbete kommer inom en snar framtid att tas över av algoritmer och maskiner, men detta skapar samtidigt nya möjligheter för andra typer av innovativt arbete. Tyvärr matchar inte dagens skolsystem de nya behoven och behöver reformeras. Detta kommer vara avgörande för länders framtida konkurrenskraft, säger Paul Evans, redaktör på GTCI i en kommentar senare översatt i ett pressmeddelande från Adecco.
DU KAN LÄSA HELA RAPPORTEN HÄR
Dela inlägg
Rolf van den Brink
DO JOBB
Inga lediga jobbannonser.