Medieanalysföretaget Retriever värvar en branschprofil med bakgrund på pr-distributionsföretaget Cision.
Det är Alexander Mason som går in som intäktschef för Retriever. Alexander Mason har i runt 15 år jobbat inom Cision-sfären och senast som kommersiell chef för Norden. På Cision drev han också podden Passion för kommunikation. Efter en omorganisation i början av året slutade han och har sedan dess drivit eget.
– Jag tog ett snack med Robert (Söderling, vd på Retriever) efter sommaren. Vi har samma syn på värderingar och branschen och hittade varandra snabbt.
Rollen är ny och Alexander Mason rapporterar direkt till Robert Söderling.
– När jag drev egen låda kände jag att jag saknade det operativa arbetet. Jag tycker om att jobba i team och ville vara med på en resa till. Vi tredubblade omsättningen på Cision och jag tror att Retriever kan göra en motsvarande resa, säger Alexander Mason.
Dela inlägg
Utvalda kategorier
Rolf van den Brink
DO JOBB
Vill du bidra till en positiv samhällsutveckling genom kommunikation, medierelationer och lobbying? Westander söker fler kundansvariga konsulter som vill stärka varumärken, bilda opinion och påverka politiska beslut. Du bygger långsiktiga samarbeten med dina uppdragsgivare och stärker deras kommunikation med fokus, uthållighet och utifrånperspektiv. Dina arbetsuppgifter kan handla om att utveckla strategier, ta fram handlingsplaner och genomföra pr-aktiviteter. Du arbetar nära kollegor med bred kompetens och bidrar även med din egen specialistkunskap i andras kundsamarbeten. Varför Westander? Westander är en mötesplats för samhällsengagerade. Vi erbjuder en stabil plattform för personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser. Vår företagskultur präglas av snällhetskultur, självledarskap, entreprenörsanda och höga krav på eget ansvar. Vi drivs av samhällsnytta. Som konsult hos oss leder du dig själv, skapar din egen efterfrågan och bygger långsiktiga kundsamarbeten inom områden du brinner för. Som nyanställd kommer du till ett ”tomt skrivbord”. Du placeras inte in i olika fakturerbara kundsamarbeten utan hittar själv de uppdrag du vill arbeta med. Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. Våra medarbetare beskriver Westander med ord som krävande, ansvar och faktureringskrav. Samtidigt är ordet frihet det ord som oftast används för att uppmuntra andra att söka. Vad erbjuder vi? Engagerande uppdrag. Du söker själv upp, skapar och utvecklar nya samarbeten inom samhällsfrågor som engagerar dig. Högt tempo utan övertid. Du ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba kvällar och helger. Snällhetskultur. Vi sätter snällheten i system, med målet du ska känna dig helt trygg med att alla dina kollegor vill dig...