”Vilka arbetsvillkor gäller för Almedalsveckan?”

 

Hej.

Jag ser några olika delar i din frågeställning. Den första är vad som står skrivet i anställningsavtalet med din arbetsgivare. Där bör det framgå om det betalas ut exempelvis övertidsersättning och reseersättning vid den här typen av uppdrag, och vad som gäller avseende semestrar. Du skriver att du ”hade bespetsat dig” på semester med familjen, innebär det att du tidigare fått semester beviljad av din chef för samma period som Almedalen? I så fall finns det ju anledning för dig att ta upp frågan med din chef, att vänligt påpeka ”krocken” med resan till Almedalen och hur han eller hon ser på det. Vad hindrar dig att också öppet ställa frågan om hur man ser på rese- och övertidsersättning? Frågan är också vad du själv vill egentligen? Du skriver att du ser mycket fram emot att vara i Almedalen – är det själva ekonomiska ersättningen som är viktigast för dig här, eller är det att få igenom semestern med familjen? Innan du agerar är det viktigt att du funderar igenom var du står – vad vill du egentligen att resultatet ska bli av ditt handlande?

 

En annan del av frågeställningen handlar om vilken kultur som råder på din arbetsplats. Det framgår inte hur länge du har arbetat där – vad är det som har gällt vid liknande tillfällen tidigare? Om du inte har varit med om det själv, och inte vill fråga din chef, kan du fråga någon av dina kollegor som arbetat där en längre tid? Självklart har du som medarbetare rättigheter, som ska finnas reglerade i avtal, men ofta är det också kulturen på arbetsplatsen som sätter ramarna för hur man förväntas agera i olika situationer. Har det varit ett problem för dig tidigare att din arbetsgivare förväntar sig att du gör resor i tjänsten utan ersättning? Om du inte upplever det som ett problem generellt, och om du dessutom ser fram emot resan, kan det då vara värt för dig att resa till Almedalen även om du inte skulle få ekonomisk kompensation? Vad ser du själv framför dig för scenarier om du vägrade åka, som du skriver? Vad är fördelarna med att åka – eller med att stanna hemma med familjen? Ytterst handlar det om vilka eventuella konsekvenser du är beredd att ta för att stå upp för det som är viktigt för dig, vad du värderar i ditt arbete och i relationen med din arbetsgivare.

 

Lycka till.