Socialdemokraterna går till val på trygga jobb – vill avskaffa visstidsanställningar

Några av programpunkterna är genomförda eller på väg att genomföras.
 

trygga anställningar
*  Avskaffa allmän visstid.

*  Stärkt rätt till heltidsanställning.

*  Rätt till faktiskt arbetstidsmått.

*  Begränsa delade turer.

stopp för hyvling
* Anställningsskyddet ska omfatta de timmar som finns på anställningskontraktet. Uppsägningstid och turordningsregler ska gälla oavsett av vilken anledning arbetstiden minskas.

reglera arbetskraftsinvandringen till bristyrken
* Inför arbetsmarknadsprövning.

*  Se över att införa tröskel för en minsta utbildningsnivå eller yrkeserfarenhet för arbetskraftsinvandrare.

*  Skärpt regelverk för att stoppa oseriösa arbetsgivare och skydda arbetstagare mot missbruk.

*  Heltid ska vara norm vid arbetskraftsinvandring.

*  Tydligt försörjningskrav för att anhöriga ska kunna söka uppehållstillstånd.

*  Inför en straffsanktionerad anmälningsskyldighet för arbetsgivare som ändrar anställningsvillkor och ge skadestånd till arbetstagare vid missbruk.

*  Skärp reglerna för spårbyte.

stopp för missbruk av subventionerade anställningar
* Reformera och stärka Arbetsförmedlingens samråd med de ”fackliga organisationerna gällande subventionerade anställningar för att säkerställa att lön och andra anställningsförmåner är kollektivavtalsenliga samt att förutsättningarna till varaktig etablering på arbetsmarknaden förbättras”.

*  Arbetsförmedlingen ska få utökade möjligheter att kontrollera arbetsgivare som anställer personal med subventioner. Sanktioner ska kunna utkrävas ”mot oseriösa arbetsgivare som inte uppfyller överenskomna kriterier eller missbrukar anställningsstöden” för att minska sina personalkostnader och få konkurrensfördelar.

*  Arbetsgivare som anställer personer med subventioner ska vara skyldiga att utfärda arbetsintyg till den anställde när anställningen upphör.

bekämpa arbetslivskriminaliteten och den osunda konkurrensen
*  Reformera dagens F-skattesystem – säkerställ att F-skatt inte används för att kringgå arbetsrätten genom användande av beroende uppdragstagare, sk. ”falska egenföretagare”.

*  Fördjupa myndighetssamverkan gällande arbetslivskriminalitet.

*  Inför en myndighetsgemensam tipsfunktion vid misstänkta brott i arbetslivet.

*  Skärpta ID-kontroller i riskutsatta branscher.

”schyssta” villkor i offentliga upphandlingar
*  Krav på kollektivavtalsenliga villkor utan begränsningar till tröskelvärden, inklusive arbetsmarknadsförsäkringar och tjänstepension

*  Säkerställa att företag som vunnit upphandlingar betalar löner ”i enlighet med svenska kollektivavtal samt betalar korrekt skatt”.

*  Huvudregel i upphandlingar ska vara att det ställs krav på att max två led av underleverantörer får användas.

*  När företag använder tredjelandsmedborgare, ska det i upphandlingen ställas krav på att företagen tar ansvar för att anställningarna sker enligt utlänningslagen

*  Att den upphandlande myndigheten vid ”relevanta upphandlingar” ska ställa krav på att lärlingar ska beredas plats på arbetsplatsen.

stopp för "lönedumpning"
* Svenska regler och kollektivavtal ska gälla för alla som jobbar i Sverige, enligt EUs nya utstationeringsdirektiv.

*  Anmälningsskyldighet till Skatteverket för utländska företag från första dagen i Sverige.

*  Utstationerande arbetsgivare ska anmäla sig till Arbetsmiljöverkets utstationeringsregister från dag ett.

*  Skatt från första dagen för utländska inhyrda arbetstagare som arbetar tillfälligt i Sverige.

stärkt skydd mot trakasserier i arbetslivet
*  Utredningsansvar för arbetsgivare i diskrimineringslagen även för trakasserier från brukare/kunder.

*  En ”särskild ordning” ska motverka sexuella trakasserier i föreskriften om systematiskt arbetsmiljöarbete.

*   Arbetsmiljöverkets inspektioner på arbetsplatser ska utökas med särskilt riktade insatser mot sexuella trakasserier i arbetslivet.
 

stärkt regelverk för bättre arbetsmiljö
*  Ökad tillträdesrätt för regionala skyddsombud.

*  Ökad rätt till utbildning för skyddsombud och ökad skyldighet för arbetsgivaren att tillse att utbildningen genomförs.

*  Förlängd preskriptionstid för arbetsmiljöbrott och vidta åtgärder för att öka benägenheten att anmäla arbetsmiljöbrott.

*  Uppdrag till myndigheten för arbetsmiljökunskap att kartlägga fysisk och psykisk ohälsa i kvinnodominerande yrken i syfte att öka kunskapen om kvinnors ohälsa i arbetslivet.

*  Större arbetsmiljöansvar för företag och organisationer vars ”agerande kan påverka arbetsmiljön för andra än egna anställda”.

*  Utveckla arbetet med nollvisionen för dödsolyckor på arbetet.

*  Utred hur företagshälsovården i ”samverkan med arbetsmarknadens parter ska förbättras och andelen löntagare som omfattas bli fler”.
 

omställning
*  Arbetsmarknadens parter och staten behöver utveckla ”bättre system för kompetensförsörjning, omställning och rehabilitering på arbetsmarknaden”.  Nya modeller för studiefinansiering ska utvecklas för att så att arbetare ska utveckla sin kompetens.

*  Förbättra systemet med korttidsarbete så löntagare vid en lågkonjunktur, som alternativ för uppsägning, kan kompetensutveckla sig. samtidigt som de behåller sin anställning.