Märket satt ­‑ Unionen och IF Metall överens med arbetsgivarna

I den sista förhandlingsomgången lyckades fackförbunden pressa upp kostnaderna för arbetsgivarsidan från till 6,8 procent för tre år. Det ger en garanterad löneökning på 780 kronor per individ. Löneökningarna ligger på 6,3 procent och kan sägas utgöra riktmärket för kommandeförhandlingar mellan arbetsgivare och fackförbund.

‑ Det är ett bra avtal. Det ligger högre än önskat, men man får ta och ge, säger Jonas Cohen, presschef för Teknikföretagen.

 

Resterande 0,5 procent avsätts till ett nytt system för delpensioner. Men hur högt stod det på Teknikföretagens önskelista?
 

‑ Det fanns på deras önskelista. Det finns ett behov att människor ska kunna jobba längre i åldrarna, men kanske inte kan göra det fullt ut eller vill trappa ner före pensionen. Då är det här en bra lösning som underlättar för företagen att generationsväxla. Det är en win-win.
 

När avtalet pressades upp, kunde arbetsgivarsidan få till en del regelförändringar för övertidsarbete.
 

‑ Det ger oss enklare regler för hantering av övertid för både arbetsgivare och arbetstagare. Det ökar flexibiliteten och förenklar för företagen att klara av högkonjunkturer och nedgångar. Då blir vi mer konkurrenskraftiga. Avtalet kostade lite pengar, men då är det också treårigt och ger oss arbetsro.