Här är LOs gemensamma lönekrav

De gemensamma kraven, som gäller fram till 2028, presenterades på en presskonferens, där LOs ordförande Karl-Petter Thorwaldsson medverkade tillsammans med flera förbundsordföranden.

 

– Det här gör att det blir mycket lättare för oss att få genomslag i de kommande avtalsrörelserna. Det är ingenting som vi tror vi löser de kommande åren, utan under en längre period, säger Karl-Petter Thorwaldsson.

 

De 14 LO-förbunden har bland annat kommit överens om att i kommande avtalsförhandlingar driva krav som heltid som norm.

 

– Heltid är norm i de flesta manligt dominerade branscher, medan det i de flesta kvinnligt dominerade yrkesområden är deltid normen. 54 procent av kvinnorna inom LO arbetar deltid och det här får förödande konsekvenser, inte bara för inkomsterna utan också för pensionen, säger Annelie Nordström, ordförande på Kommunal.

 

Ett annat mål är att minska lönegapet mellan män och kvinnor med sex procentenheter.

 

– 14 förbund i LO anser att det är rimlig att man tittar på hur olika yrken faktiskt bidrar till att vi har ett gott liv. Då är bilmekanikern och undersköterskan faktiskt lika viktiga och då behöver vi se till att de gap som finns mellan de kvinno- och mansdominerade branscher sluts. Det går inte att göra på en gång, men vi behöver ta ordentliga steg i den riktningen. Att halvera gapet under den här perioden är ett rimligt krav, säger Annelie Nordström.

 

Även visstidsanställningar ska begränsas liksom användningen av bemanningsföretag.

 

• Lönebildningen ska bidra till full sysselsättning vid hög sysselsättningsgrad, hög tillväxt och jämn inkomstfördelning.

• LO-förbundens lönekrav ska bidra till reallöneökningar.

• LO och förbunden ska verka för sänkta internationella kapitalavkastningskrav samt verka för att löneandelen i Sverige och våra konkurrentländer ökar med beaktande av en snabb teknikutveckling.

• Förbunden ska verka för att minska lönegapet mellan arbetade och tjänstemän.

• Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska minska med sex procentenheter.

• LO-förbunden ska verka för att lägstalönen ska ligga på minst 75 procent av medellönen för en arbetare och att lägstalönen i genomsnitt ökar procentuellt mer än medellönen.

• Löneglidningen ska hållas låg på arbetsmarknaden för att värna övriga lönepolitiska mål.
• Visstidsanställningar ska uppgå till högst 10 procent bland arbetare och ska ske på objektiv grund eller efter överenskommelse med facken. Korta på varandra följande visstidsanställningar ska inte vara tillåtna.

• Heltid ska vara norm för alla arbetare.

• In- och uthyrning av arbetskraft (bemanningsföretag) ska begränsas för att förhindra att det permanenteras.

• LO-förbundens avtals- och organisationsområden ska täckas av kollektivavtal eller lagar och förordningar som reglerar organisatorisk och social arbetsmiljö, hälsa och säkerhet, rehabilitering, samt kvalitetssäkrad företagshälsovård.

• Skyddet för arbetares personliga integritet ska stärkas.

• Den sammanlagda pensionsnivån för arbetare ska vara lägst 72 procent av slutlönen.

• Stärkt skydd vid arbetsskada, sjukdom och omställning.