Bland de första på plan att kommentera Pensionsgruppens överenskommelse är Svenskt Näringsliv.
”Det är ytterst angeläget att vi arbetar högre upp i åldrarna, men reformer av pensionssystemet måste göras på rätt sätt, annars blir resultatet det motsatta. Detta är komplexa frågor som inte har de enkla svar som pensionsgruppen vill tro”, kommenterar Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne.
Hon varnar för att Pensionsgruppens förslag motverkar flexibiliteten på arbetsmarknaden.
 
”Att ge redan anställda en ensidig rätt att stanna kvar i arbete till 69 år gör det svårare för äldre personer att få tillsvidareanställningar. Redan med dagens regler är lagen om anställningsskydd ett betydande anställningshinder”, anser Carola Lemne, och lägger ett motförslag:
 
”En konstruktiv förändring vore att den korta tid som nu finns för arbetsgivaren att avsluta en anställning från 67 års ålder istället blir obegränsad i tiden. Då ökar också möjligheterna för äldre att påbörja en anställning, något som stämmer väl med att många äldre vill kunna kombinera en övergång till livet som pensionär med arbete i friare former.”
TCO är också tidigt ute med att kommentera pensionsuppgörelsen.
”Vi ser behovet av att skapa ett längre arbetsliv men det kräver mer än att man höjer åldersgränserna i det allmänna pensionssystemet.  Vi hade önskat ett brett paket där partierna i pensionsgruppen även presenterat konkreta förslag för att förbättra arbetsmiljön och öka möjligheterna till att fylla på med kunskap genom hela arbetslivet så att människor faktiskt kan arbeta längre, säger Eva Nordmark, ordförande TCO.
TCO har framfört synpunkter till pensionsgruppen om att det måste finnas rimliga övergångsregler för de som börjar närma sig pensionsåldern och som planerat sitt uttag.
 
”De övergångsregler som föreslagits är alldeles för snäva. Det är inte rimligt att den som planerat att gå i pension om drygt två år över en natt får veta att målsnöret flyttats fram ett år”, kommenterar TCOs ordförande Eva Nordmark.
 
Unionen går hårt åt uppgörelsen. Främst för att det saknas en gemensam avsiktsförklaring med Svensk Näringsliv.
”Under rådande omständigheter kan Unionen inte ställa sig bakom förslaget om en höjd pensionsålder. Pensionsgruppen hänvisar till parternas avsiktsförklaring, men någon sådan finns inte inom den privata sektorn då Svenskt Näringsliv inte står bakom den”, kommenterar Martin Linder.
Unionen skriver att ”samtliga inblandade, med undantag för arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv, har valt att ställa sig bakom avsiktsförklaringen”.
 
”Jag kan inte tolka detta på annat sätt än att Svenskt Näringsliv sätter sina särintressen framför möjligheterna att genomföra en långsiktigt nödvändig reform. Deras främsta argument för att sätta sig på tvären är att Las-reglerna inte får ändras och att det är arbetsgivarna som ska avgöra om man får och kan jobba kvar till 69-års ålder. Det är ohållbart”, kommenterar Martin Linder.
Unionen påpekar också att trygghetssystemen behöver justeras.
”Ska man jobba tills man är 69 år och fortsätta bidra, måste man också kunna nyttja trygghetsförsäkringarna efter 65 års ålder. Annars får vi ett system som är orättvist”, kommenterar Martin Linder.
 
”Ett längre arbetsliv kräver satsningar på ett mänskligare arbetsliv där människor orkar stanna kvar”, kommenterar Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision. 
Vision vill också att arbetsgivarna tar fram strategier för jämställda pensioner.
”För att våra medlemmar ska kunna leva ett värdigt liv efter pensionen krävs satsningar på jämställda löner, särskilt inom kvinnodominerade yrken”, kommenterar Veronica Magnusson.
 
”Sveriges byggnadsarbetare har ett hårt, slitsamt och farligt arbete. För många är diskussionen om att höja pensionsåldern svår att acceptera och förstå. Deras verklighet handlar istället om att orka arbeta ett helt arbetsliv”, kommenterar Byggnads ordförande Johan Lindholm.
Han saknar flera delar i pensionsuppgörelsen.
”Jag vill se en tydlig och rejäl satsning på arbetsmiljön och arbetslivsfrågorna. Men det handlar också om att generellt höja pensionerna och få en omfördelning av pensionskapital”, kommenterar Johan Lindholm. 
 
"Överenskommelsen spänner över en lång rad områden men lämnar samtidigt de flesta frågor obesvarade. Pensionsåldern var en central fråga som behövde lösas men i övrigt kan vi se fram emot fler utredningar och långa förhandlingar om man vill knyta ihop alla lösa trådar som lämnas i uppgörelsen", kommenterar Skandias pensionsekonom Mattias Munter.
 
Skandia anser att pensionsgruppen inte tillräcklig har fokuserat "den sena etableringsåldern på den svenska arbetsmarknaden" och där det "saknas helt konkreta förslag".
 
"Men debatten inför beslutet har varit alltför enkelriktad. Lika viktigt som det är att fler jobbar längre upp i åldrarna, lika viktigt är det att fler börjar arbeta tidigare. Sverige har idag en av världens högsta examensåldrar, nästan 30 år. En ung person som väljer att backpacka ett år i Asien efter sina studier istället för att börja arbeta kan förlora 90 000 kr i minskat pensionskapital”, kommenterar Mattias Munter.
 
Pensionsgruppens överenskommelse
* Grundskyddet för de ekonomiskt mest utsatta pensionärerna ska höjas.
* Premiepensionen görs om för att ”ge bättre trygghet och högre framtida pensioner”. Ökade krav på aktörer på fondtorget.
* Förvalet (sjunde AP-fonden) ska vara grundläget för alla som inte gör ett aktivt val.
* Lägsta åldern när det går att ta ut allmän pension höjs: 2020 från 61 till 62 år, 2023 från 62 till 63 år och 2026 från 63 till 64 år.
* Rätten att stanna kvar på arbetsmarknaden höjs 2020 från 67 till 68 år och 2023 från 68 till 69 år.
* Åldern för när det går att ta ut garantipension höjs 2023 från 65 till 66 år och 2026 från 66 till riktåldern (medellivslängdsökningen)
* Ett råd för arbetsmarknadens parter inrättas och knyts till Pensionsgruppen.
*  Delegation för äldre arbetskraft inrättas. Den ska ”motverka åldersdiskriminering och se till att vi bättre tar till vara äldres kompetens på arbetsmarknaden”.
* Avdragsreglerna för tjänstepension ses över.
* En handlingsplan för jämställda pensioner har beslutats.
* Reglerna för AP-fondernas placeringar moderniseras.

pensionsgruppen
Annika Strandhäll, ordförande (s)
Lars-Arne Staxäng (m)
Solveig Zander (c)
Mats Persson (l)
Lars Gustafsson (kd)
Rickard Persson (mp)
Fredrik Lundh Sammeli (s)
Teresa Carvalho (s)